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匿名用户
面试了职位:法务
确定通过
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匿名用户
公司法务
感觉靠谱
面试官很友好,也很谈成,问的问题也比较有针对性。会比较坦诚的问你她有疑惑的地方,对工作内容是否能够接受?长远的工作内容和部门规划基本是怎样的,她的用人需求是怎样的等等。 先用人部门面,然后hr谈其他事项。
包含1个问题,1个回答
Q:之前的工作经验。
2 年前 发布
2
匿名用户
公司法务
确定通过
hr人很好,进入面试后是和不同专业一起进行群面,一次六个人,对应四五位集团领导进行提问,问题大概涉及职业规划、简历相关,开始要进行自我介绍,比较顺利,没有无领导那种考试。面试时会遇到很多高材生,要有信心。
2 年前 发布
匿名用户
法律监察
感觉靠谱
第一轮,1分钟演讲,提前一晚给你主题,3选1,难度不大;第二轮,HR面,1对7,先介绍自己主导的一件事(实习或者校园)然后根据你回答的来提问,前几个面试者都是不一样岗位的,HR问他们的东西都蛮专业,但是到我的时候就问了一下为什么不读研,司考过了没有,想写什么毕业论文之类无关痛痒的东西。。然后是做一个测评,跟其他房地产企业一样,性格测试加行测。
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2 年前 发布
3
匿名用户
公司法务
确定通过
面试通过了,但是我在考虑拒绝,三轮面试。第一轮是部分经理,问了一下简历和专业的问题,最后让半小时之内审核两份平均字数在5000字左右的合同,一份甲方一份乙方,审完让你说为什么这么修改。 第二轮人力,简历详细询问,考察了些情商方面的情景题,说部门之间沟通不畅要学会沟通技巧等。 第三轮财务总监,说看气场合不合,很苛刻,会问一些职业规划什么的。整体下来快两个半小时,面试结束整个人晕乎乎的。公司狼性文化结果导向,节奏快加班多,介意的小伙伴慎重考虑。
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2 年前 发布
6
匿名用户
公司法务
未通过
第一次群面,题目是上一年地产销量不达标。重要因素排序。第一阶段:30min选出三个最重要的因素,说明原因,讨论解决方案第二阶段:AB组观点汇报并且接受提问。后面没有怎么说话的同学也过了,不是说话多就会过的,重要是逻辑清晰要有自己的观点。
2 年前 发布
匿名用户
公司法务
未通过
面试之前有笔试,笔试内容公司方提供一个人购销合同的范本,让应试者给出修改意见,基本都是合同修改中的常见问题,如管辖的约定,条款权利义务对等,等等。 面试时hr专员和hr总监为面试官,面试流程比较常规,首先自我介绍,然后面试官会就简历上的经历做相应提问,如承办的案件中印象最深刻的经历或经验,自身的优势及不足的分析等等。 然后会就万马新能源常规的业务合同,如农村集体土地租赁合同的一些风险点进行提问,如能否约定管辖,农村集体土地租赁的关键性合同要素等。
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2 年前 发布
匿名用户
公司法务
确定通过
一共面试了二轮,第一轮是HR,面试内容跟一般的公司是一致的,都是薪资待遇等等的,一般情况下HR那轮的比较好过。第二轮是专业面试,对你得专业能力需要一定的考评,第二轮和第三轮是一起的,专业面试如果过了,大概直接会由总监面试,就要看你的学习能力与应变能力了。
2 年前 发布
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