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匿名用户
面试了职位:店长助理
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匿名用户
软件研发工程师
确定通过
笔试+群面+单面。笔试为基础的计算机及编程知识,群面是案例研究,多发言就好;单面是一对多,主要讲述项目经验和个人发展方向,一般到这一步问题就不大了。
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Q:讲述一下项目经验
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
宜信听靠谱的,过去面试报销车票,点赞。 首先是校招的笔试,大家最好做的高分一些,这样表明你的基础扎实到位。 笔试都是:c++ java 语言基础,数据结构,操作系统,计算机网络的基础知识,平时的一般笔试题目 面试分为两三轮 第一轮 聊简历上的内容 第二面 聊项目经验,还有一些项目细节,基础细节 第三轮 貌似根据你的表现倾向,想让我换组,后来人不在就没说
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Q:1.如何优化sql查询 2.索引如何建立,有什么优缺点
2 年前 发布
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匿名用户
运营专员
确定通过
没有笔试。和另一个人一起面的。先是HR面,自我介绍,然后问对聚美哪个板块感兴趣,选一款产品,推销一下这个产品。之后就是部门主管面,说了说实习经验,过去实习收获了什么。然后就没了。
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Q:过去实习收获了什么
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉没戏
两轮面试,在一个下午内进行完毕。第一轮,大概五六十个同学,在全友的会议室里挨个上台进行一分钟自我风采展示。我们大部分都是在自我介绍,主要还是想办法让面试官记住你。第二轮,休息五分钟后,无领导小组讨论。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
整体的过程是通过一轮笔试,比较综合性的基础的题目,接下来是两轮面试,一轮基础基数面试,一轮主管技术面试。
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Q:堆栈的相关问题,还有一些基本的链表问题
2 年前 发布
匿名用户
招商专员
感觉没戏
一面,演讲。以“匠”为主题,90s时间演讲。内容不是最重要的,重要的是你的演讲时的姿态、气场,张扬型的就自信霸气,沉稳型的就沉着冷静就好,不要磕磕巴巴,显得很没有自信。 二面,群面,不要被打乱节奏,他们故意给了很多信息混淆大家思维。 三面,2对3,2个HR对3个面试者,这个看人品。一同学说,和她一起面的两个,都有地产实习经历,这时候你基本就悲剧了。后面的就不清楚了
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2 年前 发布
匿名用户
集成电路开发工程师
确定通过
技术面问得很简单,简单地聊了一下,根据简历,大概地问了一下做过的项目,问了下关于FPGA方面,卫星导航方面的基础知识。可能是通知去面试的人本来就不多吧,技术面过了,然后就是HR谈工资。
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Q:D/A转换器有哪些性能指标。
2 年前 发布
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