面经详情

从投简历到拿到offer,会经历四个过程： 1.网上测评。原来以为是类似SJT的测试，结果就是性格测试、图形逻辑还有变态的数学题。Anyway, Alpha go也做不完的，填满就好。 到了面试现场也有人没做这个测评直接杀过来，回去补交的。 2.第一面，group interview，共有三个考官，其中两个领导考官，还有一个年轻人应该是主考英文的。首先是中文自我介绍+英文命题演讲环节。然后是无领导小组讨论，题目就是网上很多的那个领导能力要素的排序题。我们这一场leader和做timer在终面都没有show up。 3.第二面紧接群面，individual，考官同上。就个人CV、生活经历、学术经历、工作地点、岗位意向提问。 4.第三面在次日，individual，考官是一位高层。问题和第二面差不多。我问了在香港工作的几率，结果回答是香港分公司暂时还在筹备。 就本战而言，在群面阶段本科应届生基本被刷，从二面到三面应该是直通。 过了将近两个星期，先是收到电话通知，再是邮件的offer。 网上有人说，海航的管培生筛选就是让人感觉千军万马过独木桥，最后方觉offer来之不易，快快应承下来。本人觉得虽然来面试的人不乏名校海龟克莱登大学的，但是试水的多。毕竟工作地点是在海口，即使一年后有外派机会，谁知道是被派到北上广深港，还是西沙群岛呢。...查看更多

一面问学校经历 志愿活动 兴趣爱好 还有自己的家乡 一些乱七八糟的东西 二面是同一个面试官 问了下薪酬 问了愿不愿意转岗去斗门之类的地方 我答不愿意 应该是因为这个把我刷了 财务岗据说招的人极少 竞争极为激烈 听面试官和我说的感觉 我个人感觉。。。那个位子应该是被人后台预订了。。。...查看更多

一共三轮面试，目前已过两轮。 1. 第一轮宣讲会后填表（笔试），投简历，并和HR现场进行简单的初面，人很NICE，都是简单问题，主要针对简历和经历来提问。 2. 第二轮在复旦面试，集团老总+区域经理4个人来面，由于等待的时间较长，且已经过了饭点很久，就直接12个候选人一起面了，大圆桌，像开会一样。因为人多，形式就很简单了，每个人进行自我介绍，然后会针对大家的简历提简单的问题，然后就是大家自由提问了。形式很简单，氛围也很轻松。 3. 第二轮过了以后，公司会安排到深圳总公司培训一周，听HR说，培训后会有考核，考核通过了，公司会正式发OFFER。还未参加培训，具体情况不知~ 总的来说，前两轮面试不难，只要表达能力不要太差、临场不要太紧张即可，只要这两项不是致命确定，我感觉简历及经历可能就会是最大的加分项了。公司实力应该还可以，应该是初创公司，当然还未深入了解，表面上ok，不好妄加评论。大家加油。...查看更多

校园招聘结束后直接安排次日面试，效率感人。公司在一栋比较新的写字楼里，和其他以研发为主的游戏公司一样，环境很不错。中午应该是有午休，看前台妹子睡的香甜就没过多打扰。简单了解情况后hr就带部门主管两个人一起来面试。这个职位的主要内容应该是对市场进行分析后提供给策划部门好的项目方案，所以面试的问题都是集中呀以市场的角度分析现有的游戏类型。谈太多游戏设计理论从方向上看就很偏。 面试持续了一个多小时，过程挺疲劳的，到最后双方都有点口不择言，我回答问题比较混乱，面试官也开始对我个人进行价值判断，和面试过其他的大公司比还是没那么专业吧只能说。值得一提的是hr姐姐非常友好，中途会帮忙圆场。结束后，也礼貌的说了句期待下次见面之类的，虽然知道是例行回复但还是觉得很体贴。好了白话了这么多，如果有人看到这里应该给喝汤的勺子了。 如果想应聘成功，1不要带有太多情怀，你的热爱是不值钱的，要在回答里反复强调市场，盈利这些关键词，评判游戏的重要纬度要放在利润上，多用数据分析。毕竟面试的市场部。2要拓宽玩过游戏的广度，毕竟部门领导和hr都是非资深游戏玩家，如果你能说出游戏名字和大致玩法类型他们就会默认你玩过这些游戏而不会去管你是不是只玩了三天。总之这家公司还是非常不错的。...查看更多