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匿名用户
人事专员
未通过未通过
典型国企作风，面试时坐在谈判桌，就是和面试官隔着很远，然后用高高在上的态度开始审问你，真个面试过程非常压抑，面试官很不专业，经常追问不重要的问题，还卖弄自己的学识（其实是错误的）
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Q：说了一个关于工伤的案例，让求职者回答。
2 年前 发布
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匿名用户
人力资源专员
确定通过确定通过
老板很忙，直接在大厦C座外面的小玻璃桌上面的，没有自我介绍，主要问经历相关的问题，还有就是反复确定时间和抗压能力。
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Q：之前实习的时候有过和老板意见分歧的时候吗
2 年前 发布
匿名用户
人事专员
未通过未通过
一对一单独面试，面试的是一个年轻的人事，问了一些专业相关的知识，主要看重经历方面。
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Q：关于校招的渠道过程是否了解。
2 年前 发布
匿名用户
人事助理
未通过感觉没戏
电话预约，有个简单的初步面试，然后到总公司人事部面试，是第三方员工。
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Q：专业性的问题。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
未通过未通过
第一轮无领导小组，跟其他常见的题目完全不一样，就是根据他们公司出的题，说想在天津开个新厂子，但技术更新不够，环保文件不达标，无法入驻园区，只能在外面找个私人厂房，上级领导说改环保文件，达到标准后入驻，问如果是你，你怎么办？我很郁闷，审题有误，最终大家都说先去私人厂房，技术更新后污染指标够了再进入园区，不能改环评文件。全程懵逼，然后就挂了。...查看更多
包含1个问题，0个回答
Q：最后总结，问自己表现如何，打多少分，谁表现最好，谁表现最差~
2 年前 发布
匿名用户
人事助理
未通过感觉没戏
首先会进行简历筛选，筛选后进行群面，六个人一个小组，小组成员可能应聘不同的岗位。面试官会分别针对不同的岗位进行提问，如聊天般，主要目的是想了解每个人对职业规划和个人发展的真实想法。
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Q：你对该职位用一个自己认为最为合适的词语进行描述
2 年前 发布
匿名用户
市场专员
确定通过确定通过
去的海淀分校那边面试的，公司人都很热情，去了hr会先让你做一份面试题，很简单都是一些选择题，主要测试性格和一些工作素质方面的试题，然后做完题过了大概半个小时总经理面试的，会根据你的简历提一些具体问题，具体来说比较简单，当天晚上就收到了offer
2 年前 发布

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