面经详情
匿名用户
面试了职位:技术支持
确定通过
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匿名用户
售后技术支持工程师
感觉没戏
先是电话邀约面试,电话里会说一下公司的情况,福利待遇,工作时间,然后预约面试,面试的时候会有笔试,关于电脑、电话一些常识性问题,还有情商题,还有英汉翻译,最后是等面试,面试官问了一下你之前工作经历,工作性质,和你对面试的职位了解,然后聊聊天,最后问我对倒班工作时间有什么问题,又问我对她还有没有问题要问,我说没有,面试官就说那我们这次面试就结束了。也没说过,也没说等电话通知,我感觉可能够呛了,准备打电话给人事问问。
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2 年前 发布
3
匿名用户
技术支持工程师
感觉靠谱
面试过程: 前台填表,看到一天好多人面试~ 先是技术面试,问了一些技术跟职业规划的问题。 然后是部门小领导,面了之后谈工资~ 之后打电话给大领导,大龄大出差,叫我等2天再去。
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Q:你的职业规划是什么?
2 年前 发布
3
匿名用户
技术支持工程师
确定通过
去面试的加我有三个人,先是笔试,笔试的内容有少量2级水平的题和中日互译,日商簿记一些词汇的读音还有阅读和邮件写作,然后就是二对一的面试了。面试官是两个男的,先是自我介绍和了解基本情况,然后就是让我描述一下工作内容和对该职位的认识等等,又问我是怎么过来的和如果同学过来不认路该怎么告诉他。大概面了半个小时吧。下午面的试,傍晚猎头就给我发信息通知我面试通过对我的表现很满意,由于考虑到发展前景和工作内容再加上本身对bpo不是很感兴趣就回绝了。
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包含1个问题,1个回答
Q:tcp/ip模型
2 年前 发布
匿名用户
IT工程师
感觉没戏
面试过程: 一面是小组讨论,HR提出一个问题,先由组员自我介绍并发表自己看法,然后小组讨论,最后汇总到一个代表由代表总结回答。一面过了之后,会通知二面,二面是单独面试,也是三对一,问一些薪资要求,说说自己的项目,让你自己提几个问题。
2 年前 发布
6
匿名用户
售后技术支持工程师
确定通过
面试不难,但是期间等待时间很长,先是南京西门子人事来电话简单问问情况,之后等了差不多近一个月会有部门派人来进行电话面试,主要就针对简历上面的信息是否属实,放轻松回答就好,然后又是漫长等待后才接到上海人事打来电话去总部面试。 大公司的面试流程确实很完善,就是等待时间太久了,前后接近三个月,心力交瘁。
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2 年前 发布
1
匿名用户
技术支持工程师
感觉靠谱
还可以,为了一些专业知识和外语结构化面试,其实就是不同的面试官拿着同一份简历会问出不同的问题,也就是完**据个人好恶来提问,而不是按照一个规定的标准和流程来进行的面试,与之相对应的叫结构化的行为面试,它是按照一个标准的流程、标准的问题、标准的评分方式来进行选拔的工具。从筛选的有效性来讲,更有效的是结构化的行为面试,它是基于职位的能力需求来进行面试的方法,所以现在越来越多的企业在培训人力资源部成员和业务经理,以让他们学**和掌握这种方法,同时这种方法也是有效应对“面霸”的最有效工具。
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2 年前 发布
匿名用户
技术支持工程师
未通过
先做的在线笔试,都是行测之类的题目,笔试通过后会通知参加面试。只有一轮面试,四个面试官,同时面两个人,没有问很技术的问题,主要聊做过哪些东西,有没有担任学校或班级干部,为什么想去浙江移动,有没有抗压能力等。问题都比较简单,但是像移动这种国企似乎都比较喜欢招本地人,我面试的是实习生岗位,面试官可能觉得我不是浙江人,以后很可能不会留在浙江,所以最后被刷了。
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2 年前 发布
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