面经详情

去面的预结算，公司看着实习生不少，并不是很忙碌。聊了聊基本情况，项目经验，软件使用。问是否去横琴做项目管理，个人并不考虑。有一点就是每层楼的蹲坑太少，男厕两个，亲眼见一小哥跑上跑下上厕所，我觉得看一个公司要看楼层厕所情况是很有道理的。

面试的是分管成本经营的领导，领导很nice，由于是社会招聘，岗位不多，所以随到随面，当天只有我一个人，整个过程很愉悦。问了一些工作经历，然后让我演示了一些附加技能，当时感觉就应该能通过。后来过了几天行政MM就通知我到项目报到。

1、基础面试：可能会涉及自我介绍，工作经历，离职原因，自己的优点缺点，自己的职业规划等等； 2、专业面试：可能会涉及预算员常用的软件、基本的预算常识、预算分析案例例如钢含量的计算分析等等预算工作中最重要的工作节点。

对于一家大型国有企业来说，面试真的不是最重要的事情，关键还是关系，当然这个关系并不是说走后门，最起码要有企业领导信任的人的推荐。如果有人推荐，企业领导对你的以往工作表现会比较信任，面试基本就是走走程序了。

预算主管太忙了，直接电话面试，简单描述招聘岗位职责，对于应聘者工作经历没有太多提问。个人感觉预算主管经验不足（后续的带领团队也可以看出），第二轮人事面试，聊得挺多的·只要想找一些能拼能吃苦的年轻人·符合这些条件，基本上成功率增加50%。

在网上招聘的，通过了，会通知你去公司上机考核，然后面试。上机考核就是简单的广联达操作，面试有人事和部门经理一起面试，人事会问你薪资要求，部门经理会问你一下专业知识，通过了，就是老总再看看你行不行，然后就OK。

大boss亲自面试，就是问些专业知识，非常快速，都清不清楚问题，感觉他是很忙很赶时间的。不过有点遗憾，我没选择去，因为他只给我说试用期的工资，都不说转正后的待遇，都不知道是不是委婉的拒绝我。