面经详情
匿名用户
面试了职位:农装
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匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
方正宽带是宣讲会的时候收简历宣讲结束后直接八个人一组,先每个人两分钟自我介绍,然后无领导小组讨论,讨论结束以后一个人给了一张纸回去在网上做奕择奕衡的题目,根据简历、面试表现、网上测试三个部分组成的成绩一周之内通知进入下一轮的人员。关于奕择奕衡因为我专门看过行测,他的题目也比较简单,两项都答得不错。后来接到电话通知准备远程面试,就是QQ视频面试,进行了将近50分钟,一周之内收到了offer。
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Q:先每个人两分钟自我介绍,然后无领导小组讨论
2 年前 发布
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匿名用户
BI工程师
未通过
一面基础:问了数据结构、算法题、智力题、案例分析 二面聊项目,可惜太诚实没聊好 面试官人都特别好,一面两人一男一女;二面一男
2 年前 发布
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匿名用户
运营专员
未通过
第一轮面试主要和人事经理聊聊,然后主管面试,因为没有经验所以只是简单说了几句就让有了,因为没通过没想到第二天接到复试通知,等了四天复试,复试和店长聊,主要问了下对这份工作的理解,不过说希望要有一个有经验的。。。。最后问了下结果什么时候出,说第二天,结果没收到通知。因为太喜欢这份工作不死心,第三天又打了一个电话询问结果,即使被拒绝也可以接受,可惜人事说负责这块的人不在,稍后回复。。。。石沉大海
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2 年前 发布
匿名用户
采购实习生
确定通过
先是HR面,有英文自我介绍,还用英语问了几个问题,然后是主管面,采购总监面,甚至还有当天的试实习,最后通过面试,但公司在实习生管理上缺乏明确的规章制度,主管可以根据自己个人喜好随意辞退实习生,对公司的印象极差。
2 年前 发布
匿名用户
PR Intern-实习生
确定通过
自己原来是甲方公司pr组的 来到这里之后才感受到什么是专业的pr公司;很大程度上是从hr那里感受到的,整个通知面试 参加面试 完成面试的速度很快 然后hr也对实习生面试者非常的友善,从初次见面的握手 递名片到介绍公司,你都可以感觉到他们真的是训练有素,面试了罗德 博雅 万博宣伟 ,明显可以感觉到博雅真的各方面都更胜一筹(办公环境 友善度 hr的处理效率) 接下来到面试本身,因为自身和岗位匹配度非常高,所以感觉面试官当场就想敲定我了,笔试都有一丢丢形式化哈哈~另外就是对英文的要求不算太高,笔试的试卷是中文的,一道分析题分析一个微薄的优劣 一个活动策划 一个文案撰写 都不难 有经验的人很容易就可以搞定的
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Q:为什么投我们公司
2 年前 发布
匿名用户
运营专员
未通过
面试分两轮,都是一对一面试。两个面试官都很好,会引导你。 第一轮主要详细问了实习经历,实习中做过的事情,如何解决。 第二轮主要问了本职位的相关问题。 第二轮上表现一般,面试官的评价是基本运营表现不错,比较认真。
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Q:1、描述一下用户群体 2、如何开展运营活动?
2 年前 发布
1
匿名用户
综合类
未通过
面试过程: 重庆移动是我投的第一家公司,因为想回重庆去工作。所以也是我面的第一家企业,回来谢谢面经,希望给之后的学弟学妹们一点建议。2016年10月17日,收到了笔试通知。18日到地点后先进行初面,主要沟通一下工作意愿,愿不愿意调岗位,愿不愿意去区县工作。人很多,需要排队。完了下午,就去笔试,考得内容有点多,时间大概2个半小时,内容包括佐佑公司的问卷调查,性格测试,行测题和移动公司企业内容,做了很久。后来听说,参加笔试的3900多人。之后,让我们回去等通知,说会在当晚12:00前通知,结果系统出了问题第二天凌晨6:28才收到面试通知,急急忙忙打车赶了过去,结果很多人都没到。等了一会才让我们开始面试。本来我们一组13人,结果面试的时候只去了6个人。第一轮是群面,先是让我们介绍一下自己的姓名,学校,专业,成绩排名如何(指定内容),然后是1分钟即兴演讲(讲一件最能反映你性格的一件事)。然后就是无领导小组讨论:题目是策划一个公益活动方案。个人感觉题目不是很难,但是要注意条理性。完了就让我们出去等结果,过了一会面试官出来公布进入复试的名单,没有我。进入复试的有3名研究生,1个本科生。淘汰了我和另外一个同学。回来后有些失落,不过想想初面受打击很正常,希望能攒人品,早日拿到Offer.
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Q:请将一件最能反映你性格的事。
2 年前 发布
1
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