面经详情
匿名用户
面试了职位:培训生
感觉没戏
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匿名用户
管理培训生
未通过
小组面是全面,就是无领导小组讨论,题目不难,具体什么不记得了,反正是一个常规的题目,10人淘汰5人,二面直接是总监面,会根据你的简历提问,所以很大程度上决定于你的经历而不是当时的表现。如果是海龟全程英语面试。
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Q:你做过的最自豪的一件事。
2 年前 发布
匿名用户
培训专员
确定通过
首先是自我介绍,针对自己对口的工作经历详细了解,然后出一个题目如果让你来给客户做培训,你会怎么做,如何能让客户 更愿意参加我们的培训,
包含1个问题,1个回答
Q:如何评价你之前的经理
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
感觉靠谱
面试过程: HR二对一 先简单自我介绍,然后HR会根据自我介绍里面问一些问题 比如问了我: 实习的经历最主要的项目,学到了什么 在这个项目你认为有什么可以改善的&你最印象深刻的什么 目前为止你最有成就感的事情,针对其中我说的也问了一些我解决问题的细节 为什么专业和经历都不是和零售业相关的,却选择麦德龙 我说的时间很长,HR姐姐都很耐心在听,感觉对我还是比较感兴趣,还在等结果中 如果面试通过要先在明年实习3个月,才拿offer,HR说管培生是比较辛苦的,之后有兴趣可以调岗 希望结果是好滴(゜▽^*))
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2 年前 发布
1
匿名用户
管理培训生
确定通过
都是公司的中高层选拔,主要考察个人思考问题的角度,个人道德素养。
包含1个问题,1个回答
Q:遇到异地调遣怎么办,要服从安排还是虚假的接受。
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
感觉靠谱
一面啦,貌似办公的地方在装修,所以在楼上面试的填了表格,然后和HR姐姐聊一些很general的问题,一面主要就是了解一些想法,对公司的认识,对职业的想法等等。期待之后的面试然后再来分享
2 年前 发布
1
匿名用户
管理培训生
未通过
第一轮无领导,就十五分钟,十个人,最差的是山大的研究生,第二轮资料分析,几十页,给你两个小时准备,写到题板上展示,没到第三轮。
包含1个问题,1个回答
Q:无领导的题目很简单,就是简单的辩论。
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
未通过
先笔试再一面,一面有一分钟抽题即兴演讲和无领导小组讨论,二面是个人面,面试官比较和善,不太出声,面试气氛很好。
2 年前 发布
4
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