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匿名用户
面试了职位:培训生
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匿名用户
管理培训生
感觉靠谱
一面问问基本情况,成绩,对公司了解程度。 二面问问大学的一些经历,专业相关,爱好啥的。 总的来说很轻松,畅所欲言的感觉
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Q:你大学中最满意和最后悔的一件事分别是?
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
确定通过
先是电话面试,问了一些基本情况。然后通知去店里面面试,准确的说是在旁边的咖啡厅,两个面试官,英语自我介绍,再问一些问题。去面试,要求穿的有自己的时尚品味。
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Q:参观了店铺,你有什么感受?
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
未通过
百胜餐饮来学校开招聘会,然后看我视频和ppt之后就接收简历,马上就开始一面,一面是自我介绍,介绍最好先准备好,这样说起来就不会那么结巴了,这个过程中HR会问一些问题,没怎么问到我,但是进入了二面,一面之后马上就当场宣布进入二面的名单,二面是一对一的面试,二面是HR针对简历提出问题,如果二面通过会被通知改天进行试操作两天,试操作的两天有工资,试操作完成之后据说还有一次面试,感觉过程比较漫长。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源培训专员
未通过
我面试的是培训专员,这个岗位主要是招有经验的,可能没经验的如果做过相关hr方面的都没问题,那个人资让我自我介绍,上个工作为什么辞职,有小孩没有,主要考虑到我一是做人力资源没有多久,二是没有小孩,所以让我等通知,一直没等到。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源培训专员
确定通过
这家公司面试、人资部经理是个胖的中年妇女,但是在人事专业方面经验并不足。 他们面试基本看第一印象,你讲过多的人力资源专业的东西,她其实听不懂好多。 他们更多会采用试用期筛选人的方法。意思就是,即使你面试过了,试用期也很容易被他们淘汰掉。 基本来面试的人,只要第一印象不是很差,就可以进去。然后试用1~2个月。把你淘汰掉。 我不清楚他们的真实目的。是为了节约工资成本?还是真的有那么严格?
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Q:谈谈你在培训方面的工作经验。
2 年前 发布
1
匿名用户
管理培训生
未通过
全国统一笔试,然后是两轮面试,一轮无小组领导讨论,12人一组,30分钟,第二轮三个面试官,主要是简历问题
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
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面试过程: 一大早起床看到十一点面试的短信,晚上一点发的,幸好离得近没有迟到。 一面是群面,八个人一组,讨论20几分钟,案例是和他们产品相关的,讨论哪种推广方案更好,常规无领导小组面,讨论完说好的一个人总结,也没有让做,只是让每个人一分钟左右的自我介绍,然后问了其中一个人觉得大家讨论的怎么样,总之比较随意,好像没有刷人。 刚离开就收到了二面通知,下午接着二面,两对一,主要是一个人在问,先自我介绍,根据简历和自我介绍问一些问题,他们比较希望是金融或者和他们业务比较相关的方向吧。
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Q:问了学生工作的经历及做的一些事情,还有对他们公司的了解
2 年前 发布
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泡吧食品厂面试经验
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