面经详情

在网上投简历，电话通知面试。去了之后感觉中交（央企）挺大的。先在大门口让保安通知，进去之后在让整栋的大厅保安通知。最后到所在楼层。到了所在楼层，找人事部，人事部工作人员会提供一份他们的简历表格让你填。填好之后人事部工作人员带着你到财务办公室与挺年轻的一个财务经理谈。 开始让做自我介绍，之后问现在工作主要内容，对中交公司的了解，对出国的了解，在校成绩，专业知识，英语水平，对以后的打算。 归纳一下：感觉需要有工程会计的经验；对国际会计准则熟悉，专业英语要好，操作全部是英文；海外分公司的业务都在国外，所以要回国工作一是把领导干下去，二是跳槽！...查看更多

很早投了他们的entry level的职位，大概一两个月之后收到manager的电话，了解了一下我的情况，让我去面试。 一面直接就是和Manager谈的，mgr人很nice也很开朗，感觉一起共事大概会很开心。大概聊了一下过往的经历、自己对工作的期待、以及流利的英语是必备项。Consulting这个部门大概30多个同事，项目的话感觉DD、pre-IPO会比较多，行业比较杂，适合想要尝试不同行业的新人。然后就是做了一个简单的excel测试，主要是看一下有没有对数据的sense，不太会涉及到excel的操作。 二面是需要准备一周左右时间的ppt和presentation。这个不需要做太多research的工作，data都会由公司那边提供。这一轮整个consulting的负责人也会参与，也会在presentation之后了解一下你个人的求职意向。...查看更多

三轮面试 一面群面 包括中英文自我介绍 无领导小组和英文问答 这轮只要英文不错再加上讨论时明确的表达基本上都能过 二面开始有压力 因为是公司大 boss来面（不是俞敏洪）问题比较尖锐 压力面试 做好准备 三面基本上就定了 淘汰率在40左右 前两轮都是60吧 进入三面要做presentation 只要说的合理 体现出逻辑性就可以通过 总之二面最关键 大家加油...查看更多

面试过程： （一）：宣讲会 宣讲会是在我们学院的会议室，当天上我我还参与了布置。下午的宣讲会，讲了关于森马公司以及其新涉足的童鞋品牌巴拉巴拉相关事项。接着让填简历。简历是森马公司发放的格式，不用自己带。有没有相片并无关系。 （二）：笔试 我申请的是设计师岗位，还有两类分别是技术与生产。三类岗位的题目各不相同。设计类的题目最多。足足写了一个半小时。前面有大概十道选择题，是鞋类设计、材料以及ps等软件使用的相关知识。接下来都是问答题，我记得的题目有： 1）成人鞋与童鞋的相同点和不同点。 2）作为设计师，如果自己的设计不被上级以及销售部门认可，你会怎么办？ 3）有一家皮鞋品牌，想要涉足运动鞋，如果你是设计总监你会怎么策划？如果你是经理，你又回怎么办？ 4）王女士开了一家代售店，商品全由厂商供应，包括品牌销售方式都由厂商直接派人过来。但是半年下来收益不理想。请帮王女士找出原因并且提出解决办法。 笔试通过。 （三）无领导小组讨论 讨论题目是某公司某年收益大大高于往年，经理拿出十万块钱要奖励三到四位优秀员工，以彰显公司的人文关怀。经过层层筛选，还有六位员工待定。下面给出这六位员工的具体情况，有资深技术人才，有退休老员工，有业绩突出的青年才俊，也有欠债未还的门卫等等，要我们讨论的是如何选择奖励人员以及奖金分配额度。因为是第一次参加无领导小组讨论，我先看着他们说，自己十分钟之后才开口。且不说讨论结果，后面hr总结的时候，小组里面有两位同学基本上没发言而被筛，其余的都通过了。 （四）终试 面试官：人力资源处经理 形式：1对1，比较轻松 时间：半小时左右 问题： 1）家庭成员有哪些。 2）有没有女朋友。 3）平时喜欢干什么 4）最近有没有去看流行趋势的展览会 5）从哪里获得流行趋势的信息 6）你有什么要问我的？ 因为我是第一次参加面试，毫无面试经验。所以脑袋短路没有考虑他问的这些问题的目的就脱口而出。而且我的回答与他期望的大相径庭。后面他问我有什么要问的的时候，我自以为是的和他聊到汉服、中国传统文化、中国社会的现状之类的。我现在想起来这些和面试毫无干系。但是这位老总还是很亲和，最后感觉我们不是在面试，就是在聊天，聊得很畅怀，我终面也没有通过。 （五）总结： 毕竟是第一次面试，虽然没有通过，但我收获的是面试的经验。 1）笔试要根据你申请的岗位做相关的准备。特别是一些专业的常识性知识。 2）无领导小组讨论，hr看重的不是讨论结果，而是讨论过程你的表现。一定要发言，要表达自己的观点。至于结果对与错，好与坏，影响应该不大。 3）面试的时候要反应迅速，好好想想面试官问这个问题有什么深意。对于你面试不利的你可以不说给他听。扬长避短是一个很重要的技巧。 4）有些面试官如果问你有什么要问的，最好不要问待遇之类的，也不要问与公司和你你职位无关的。...查看更多

面试过程： 总的来说感觉还是不错的，面试人会尽量节省时间。不像有的企业太折腾，来来回回好几次。 先去的CBD，福田区财富广场那一个校区，据说是深圳最大的 跟前台说明情况，给了我一张表，填了信息然后在沙发等了几分钟，面试正式开始 一、人事专员。 完全没用到英文。大概介绍了一下美联，然后介绍了所要面的岗位。确认这个是我想要的岗位。然后简单问了我的工作经历，受教育经历。可能因为我之前有在培训行业工作的经历。很快就表示在她看来我是可以的，接下来会由学习指导的直接上级面试。然后还好心地告诉我需要注意的地方，让我可以更大方地放开了交流，说我的条件还是可以的，不用太拘谨，一会儿会有3个人一起面试不用紧张之类的。 二、部门主管 回到前台沙发等了10分钟不到。一个个子不高的女孩子笑着走过来，跟我握手，介绍自己是部门主管之类的。然后领我到了一个透明玻璃的小房间里面。里面已经坐着另外两个男的，看起来稍微严肃一点。介绍说是部门同事，如果有幸今后会一起工作。 1， 正式开始，先英文自我介绍 2，问答环节，英文，基本都是关于我的经历，生活，家庭，喜好，习惯等等 3，中文给我介绍工作职责，并特别提问如果公司需要我去承担一部分销售任务，我怎么看。如果需要我加班，怎么办。（经过我后来的了解，这个岗位虽属于教学部，名叫学习指导老师，但是确实是要做一点点销售的业绩的，这一点比较坑。不过这部分业绩和岗位的教学工作息息相关，教学做好了销售是自然水到渠成的） 4，给出3个理由，为什么要录用我。 完了之后直接告诉我，觉得我不错，恭喜我通过这轮。前台稍候，约一下校长时间 三、校长 在前台又等了个10多分钟。前台过来领我去了校长办公室，是一个中年女性，看上去很睿智。（据前台说是刚好今天没有别的安排，一般是很忙的。后来证明不仅睿智，说话很犀利针针见血） 1、还是英文简单自我介绍。讲到一半被打断了，针对性地问了我自我介绍里面的几个点，名字的来历，上一份工作中的经历等等，用英文问答的。 2、说英文到这儿，改用中文，问我只身一人来到深圳的缘由是什么。然后深圳压力大之类的，为什么不选择回老家跟亲人朋友近一些之类的。 3、让我评价一下自己。我回答完了之后，她似乎不过瘾，让我详细说一下自己最大的3个优点，和最大的3个缺点。围绕这个缺点部分后来讨论了很久，最后的结论就是：我性格当中某些部分不适合这个岗位。具体来说就是，性格张力不够，相对偏理性，不是那么的擅于和人交流之类的。本来只是轻描淡写的相对来说，结果被抓住了弱点。 最后让我回去等消息，会尽快联系我。这个时候我已经感觉到了应该是不过的。于是我大胆问了一句：假设我没被录用的话，你觉得我身上有那些亮点可以被放大，哪些弱点是需要改的。她笑了笑似乎听到了一个很低级的言论。说过不过还不知道呢，然后诚恳地点评了一下我在面试中给她的印象 第二天收到人事专员的通知，说很遗憾没通过。但是觉得我确实很不错，夸了我一堆什么形象好，英语专业度高，balabala的。建议我可以去另外一个南山那边的校区试一试，那边的校长眼光可能会有些不太一样的地方。...查看更多