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匿名用户
面试了职位:营业担当
确定通过
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匿名用户
设计师
确定通过
主要是电话面试, 对上海汽车是否了解? 是否喜欢汽车设计? 根据之前申请的汽车内外饰提出些问题? 对自主品牌的看法? 首先,我觉得要坚定热爱汽车,这点很重要,会面试官留下深刻印象,其次做好相关行业背景企业知识的调查,也非常重要。
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Q:对上海汽车是否了解?是否喜欢汽车设计?是否曾经在相关行业实习,如果没有请说出其他公司的实习经历?做的项目?在校表现等
2 年前 发布
匿名用户
储备干部
感觉靠谱
第一轮是单面,第二轮三对一,在等第三轮和第四轮面试。
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Q:做一个自我介绍。
2 年前 发布
1
匿名用户
储备干部
未通过
自我展示就是自我介绍,表现得很有底气就行。小组讨论要表现得强势,因为是招储备干部,我不是这样性格的人,被刷在意料之中。
2 年前 发布
匿名用户
分析师实习生
未通过
先找他们的前台,接着她会联系HR,HR会拿一份表过来填一下,填完之后HR先面试,然后是部门主管面试,接着他们出去商量下,HR接着进来说了句,余先生,后续如果有联系你的话....就这样结束了.整个过程大概一个小时左右
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Q:HR:拿着我的简历圈圈点点,照着上面我的经历逐条挨着问,你在学校参与了什么,组织了什么活动,例如你爱好,性格优缺点,薪资要求,毕业设计,还有我对分析师的了解,未来互联网广告行业的发展预测等等。 部门主管:问了我的专业知识和专业课程,兴趣之类,然后问了,你了解我们公司是干什么的吗,最后很重点的对我说,我是做市场营销出生的,我们这个岗位与技术不挂钩,只是做市场数据分析,然后就结束了。
2 年前 发布
匿名用户
新机种研发担当
确定通过
早上人事的人过来宣传一下自己的公司,然后收一下简历,面试的过程放到下午。下午一开始做一个行政测试类似的简单题目。很简单。然后开始面试,来招聘的人,包括各个部门的课长部长等大概8个人一起面试我1个人,问的问题也很简单。一般也就问问你的基本情况,然后成绩什么的。唯一难点的是一个部长挑了个毛病,问了我“假如工作后发现和上司有矛盾怎么办?”我回答说“工作上的矛盾我们可以协商,而且一般情况下我会服从上司,但是类似于人格什么的,绝不妥协”这样回答好像不太好,但是后来还是通过了。晚上,人事打电话让明天带齐三方协议签约
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Q:家庭情况,对于空调行业的一般认识,工作中最重要是素质是什么。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类储备干部
确定通过
早上10点左右赶到公司,HR先叫我们填写表格,随后进入一间办公室,一打开门,天呐,那么多人,后面数了数大概有8个,随后自我介绍,领导提问,其实整个流程下来,基本上2,3个领导在提问,问题也算基本,认真回答就好。
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Q:我看你挂了一科啊?
2 年前 发布
1
匿名用户
概念设计
未通过
会问到一些自己接触概念设计的感悟和初衷,以及自己学习概念设计的方法,对自己影响最大的大学老师等问题,每一个问题也会有相应的展开,挖得还挺深的。
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Q:对你影响最深的一个概念设计师是谁,为什么
2 年前 发布
2
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