面经详情

先是HR看我的简历，然后自我介绍，中英文都可以，然后问了一下薪水要求，接着招人部门来了一男一女两人来面试，然后中文自我介绍在原单位做的工作，然后就做的问题提问，还会问你：觉得你最成功的事情是什么？如果遇到两个部门协调不了的事情你该如何解决？你们做的项目是如何控制的？技术问题：轴承装配式冷装还是热装，轴承装配工差有哪些？最后要求用英文自我介绍，然后就卡壳里，本来准备的很好的。结果面试没有通过。...查看更多

一共2轮，第一轮是HR+技术面，该公司比较看重创新能力，首先做自我介绍，然后聊项目，聊你的项目创新点在哪，你做了哪些东西，HR姐姐人挺好的，问你职场目标，并给你解释某些东西，好像还有点压力测试的感觉。真诚回答就好，最好提前准备准备。 第二轮是老总面，就是宣讲会时做介绍的老总，主要项目，做了什么东西，当然关注创新点。问职业规划，聊了聊学习情况、问成绩，也聊了生活上的事，最后问你有没有问得问题。提前准备，真诚回答就好。...查看更多

对自己所学得最基本知识掌握不好，导致面试失败。不要急着在口头上贸然否定面试官的观点，应当站在面试官的角度进行利弊分析，可委婉地点出面试官只看到的硬币的一面，没有看到硬币另一面的亮点和潜力。如果能引来面试官设置具体的场景和问题进行质疑，这就是机会来了的信号。先听清问题再阐述自己的想法，后续会怎么做，通过什么样的手段和方法，理性而调侃地分析自己的优势和弱势，尤其是列举在以往过往工作中的哪些经验可以帮助你解决这些问题。...查看更多