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匿名用户
储备干部（本科）
确定通过感觉靠谱
首先Hr介绍公司，然后带领参观店铺，然后性格测试，最后是群面，问了五个问题，轮流回答。回答完之后会让等通知，还有一轮复试，是四对一单独面试，详谈，介绍待遇等方面问题。
2 年前 发布
匿名用户
财务助理
未通过未通过
首先每个人的笔试内容分为行测能力和简介填写。 第一轮笔试淘汰一些人后，将剩下的人分为几组进行无领导小组讨论的群面。 群面过后会告诉你通过的人会在24小时内收到邮件。
2 年前 发布
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匿名用户
技术岗位
确定通过确定通过
面试过程： 问了关于简历上的一些东西，还有英语，优缺点，组织过什么活动 ，总之面试官很和蔼，但是感觉对公司有点失落，待遇不算太好。
包含1个问题，1个回答
Q：英语不好，还有什么环境下工作最适合和你。
2 年前 发布
匿名用户
工程师
确定通过感觉靠谱
随便聊了聊工作方面的事。
包含1个问题，1个回答
Q：主要是以往的工作经验和一些对技术方面的认识。
2 年前 发布
匿名用户
人才测评产品研发专员
确定通过感觉靠谱
会根据简历中跟测评相关的内容深入提问，包括项目实施细节，比如你的问卷/测验中的题目是怎么确定的，如何计分，有什么依据，以及分析过程和结果等。专业之外会问一些人际方面的问题，还有成就感之类的。
包含1个问题，1个回答
Q：最近几年在与人相处的过程中遇到的印象深刻的冲突
2 年前 发布
匿名用户
工程师
未通过感觉没戏
我个人认为双方要有诚意，在双方各方面都达到彼此预期或需求状态下，才要求上门面试。 而我去CFCA去面试，去了之后，用人部门领导和我简单的聊了聊，说驻场工程师人员已经满了，说让我面试实施工程师。（当时，我就能感觉到就是为了应付我而已。招满了，提前电话通知就ok了。浪费彼此精力和时间）。 然后，让我填写基本信息 + 做实施工程师试题 + 性格测试题。 整体下来，感觉太坑了。办公环境总体很差。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
脚本开发工程师
未通过未通过
经历了2轮，一轮技术面，之后给一道题回去做，题的内容是取谷歌搜索的前100条数据的主题，和关键词，并入到数据库中，第二轮就是什么都问，还问职业规划啥的，感觉没戏
包含1个问题，1个回答
Q：公司的组织架构
2 年前 发布

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