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匿名用户
面试了职位:芯片安全检测工程师
感觉靠谱
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匿名用户
储备干部(本科)
感觉靠谱
首先Hr介绍公司,然后带领参观店铺,然后性格测试,最后是群面,问了五个问题,轮流回答。回答完之后会让等通知,还有一轮复试,是四对一单独面试,详谈,介绍待遇等方面问题。
2 年前 发布
匿名用户
财务助理
未通过
首先每个人的笔试内容分为行测能力和简介填写。 第一轮笔试淘汰一些人后,将剩下的人分为几组进行无领导小组讨论的群面。 群面过后会告诉你通过的人会在24小时内收到邮件。
2 年前 发布
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匿名用户
技术岗位
确定通过
面试过程: 问了关于简历上的一些东西,还有英语,优缺点,组织过什么活动 ,总之面试官很和蔼,但是感觉对公司有点失落,待遇不算太好。
包含1个问题,1个回答
Q:英语不好,还有什么环境下工作最适合和你。
2 年前 发布
匿名用户
工程师
感觉靠谱
随便聊了聊工作方面的事。
包含1个问题,1个回答
Q:主要是以往的工作经验和一些对技术方面的认识。
2 年前 发布
匿名用户
人才测评产品研发专员
感觉靠谱
会根据简历中跟测评相关的内容深入提问,包括项目实施细节,比如你的问卷/测验中的题目是怎么确定的,如何计分,有什么依据,以及分析过程和结果等。专业之外会问一些人际方面的问题,还有成就感之类的。
包含1个问题,1个回答
Q:最近几年在与人相处的过程中遇到的印象深刻的冲突
2 年前 发布
匿名用户
工程师
感觉没戏
我个人认为双方要有诚意,在双方各方面都达到彼此预期或需求状态下,才要求上门面试。 而我去CFCA去面试,去了之后,用人部门领导和我简单的聊了聊,说驻场工程师人员已经满了,说让我面试实施工程师。(当时,我就能感觉到就是为了应付我而已。招满了,提前电话通知就ok了。浪费彼此精力和时间)。 然后,让我填写基本信息 + 做实施工程师试题 + 性格测试题。 整体下来,感觉太坑了。办公环境总体很差。
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2 年前 发布
匿名用户
脚本开发工程师
未通过
经历了2轮,一轮技术面,之后给一道题回去做,题的内容是取谷歌搜索的前100条数据的主题,和关键词,并入到数据库中,第二轮就是什么都问,还问职业规划啥的,感觉没戏
包含1个问题,1个回答
Q:公司的组织架构
2 年前 发布
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