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匿名用户
面试了职位:渠道销售代表
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匿名用户
渠道销售
确定通过
莫名其妙接到电话让过去参加宣讲会,说没提交过简历什么的,就说是挖掘各行业的精英前往,去了之后有个女的吹嘘多少人放弃原有的职业来做保险,之后就是网上测评,测评的题目只要是个正常人都能通过,再然后面试,说是面试其实就是聊天。
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Q:就是简单的聊天。
2 年前 发布
5
匿名用户
渠道销售
感觉靠谱
目前就面了一轮,感觉还行,面试官亲和力强,问得比较细,不知过没过,等通知。
2 年前 发布
匿名用户
渠道分销专员
确定通过
电话简单聊了几句,是销售部门的主管打过来的。电话简单说了下就约定下午去面试,我当时是在职状态,去面试的时候没有带简历,带上了工作笔记本。后面因为这个有点引起面试官的不愉快,还好后面妥善解释处理。 面试的业务主管很社会气的感觉,面试人眼光毒辣,就看你实实在在的项目经验和之前经营渠道的方式。不看重很多形式的东西。我笔记本里带的资料也没有看。后面聊得很多点。我都答得让对方比较满意,就约定下周入职,总体感觉要自信,能顶住面试官的压力面试。
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Q:在之前的工作经验中的经验和教训。
2 年前 发布
1
匿名用户
渠道/分销总监
感觉靠谱
一轮面试minisale 三分钟准备,然后先自我介绍,接着向面试官出售你的商品,看你的应变能力。二轮面试是小组形式。4分钟左右自我介绍。然后是50分钟小组讨论,40页PPT,记录楼盘信息,卖给面试官。
2 年前 发布
匿名用户
渠道销售
感觉靠谱
面试官还是比较严厉的,填写旭辉自制的简历表说实话就为了便于管理归档,也没问什么专业性的问题,毕竟也就是个简简单单的渠道,虽不是是人就能干那种,但是相关门槛也算很低了,只要别太出格,都是能被面试官认可的。
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Q:行业经验,家在哪儿之类的。
2 年前 发布
匿名用户
渠道分销专员
确定通过
1.先是业务部面试的,两个经理面试,主要是以前的工作经历询问,了解对于分销的认识。 2.做测评,过了之后人力沟通,放松聊聊就好。 有的后面还要总监面试,但是我第一轮时总监好像就在,所以后面不用了。总体感觉不难,拿到了offer。只是不确定公司未来几年怎么样,还在犹豫要不要去。
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2 年前 发布
匿名用户
渠道销售
确定通过
三轮面试,人资面试,问些基本情况,通过后是大区经理,问些过往经历,经验,对销售的认识,对公司的了解程度,和对开拓市场的经验,最后是全国销售总监面,对过往经历的一个阐述,根据你的表达对应的提出一些问题。
2 年前 发布
10
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神州数码面试经验:不难,但竞争较强,需同业经验及较强的学习能力。