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匿名用户
面试了职位:设备工程师
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匿名用户
机械设备工程师
感觉没戏
2点半到的,首先经过他们家仓库车间,再往里走才是柯达电子正门,里面办公室根本分不清,很混乱,首先部门经理面,自我介绍一下离职原因,工作内容,在介绍过程中会反复问为什么,让人很无语,最后他会告知在做压力测试,然后一个女工程师面,再次要求自我介绍,问了几个技术问题,回答得不太好。
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2 年前 发布
2
匿名用户
设备工程师
确定通过
主管,经理,HR 三个人轮流单独面试 ,主管面试工作上的内容,经理面试生活情感上的内容,最后HR谈薪资待遇和福利。面试官都很随和,面试问题中除常规问题外(谈谈对公司的了解等)还有一下压力性问题,面试态度要谦虚,诚恳,有吃苦耐劳的精神和一定的抗压能力,公司希望能够找到长期在公司发展下去的优秀人才。
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包含2个问题,2个回答
Q:HR问的:如果你发现你承受不了这份工作怎么办? (抗压性能力测试)
2 年前 发布
1
匿名用户
机械设备工程师
未通过
一面,一个台湾小哥面的。我一顿自我介绍之后,他问我为什么投设备岗?我心想,不是你给我们双非硕士都调到设备岗么?看了我的简历后,说是有权帮我推到我一开始投的岗位,问我愿不愿(现在想想可能是个套)。拿手机记录了我的科研成果,说是第二天给通知,结果室友二面完了,也没信。
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2 年前 发布
15
匿名用户
机械设备工程师
确定通过
1.第一轮面试,人事进来,首先让你坐下简单的自我介绍?然后了解你的基本情况。该类型的问题,相信每个公司都是一样的,主要是了解你的表达、沟通能力,面试者只需要根据自己的能力去发挥即可。 2.人事会问一些你之前工作相关的问题。这时你就要注意了,你要一边回答她的问题,一边思考人事对于你之前工作情况的了解程度,回答要适可而止,切记言多必失。 3.人事这关过了之后就是技术主管或者技术总监的面试(该公司是没有技术性的笔试的),技术总监会深入了解你之前的工作能力。这时,你就需要大胆、自信的告诉他们你的前公司的基本情况,不要夸大其词,不会的问题就直接回答不是你所负责的范围,抓住重点部分(你懂得)去回答,如果你的回答符合公司的工作职责要求会当场宣布你的面试结果,并协商工资待遇(根据自己的实际能力去谈薪资,因为随时有可能其他新入职的员工工资都会比你高,从而导致心里不平衡)以及上班的时间。
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包含1个问题,1个回答
Q:你之前使用过哪些品牌的PLC?都有哪些型号?
2 年前 发布
2
匿名用户
机械设备工程师
确定通过
面试是群面,每个人介绍自己,是否过英语四六级,学习情况,家庭情况。只要你是一本大学以上的,施工单位很容易就能进。但是工程单位,99%是要下项目的。待遇方面,本科8万,硕士10万。工作常年在外漂泊,项目上基本没有女生,男同胞们考虑要不要去,女生去了也很不方便。
2 年前 发布
1
匿名用户
机械设备工程师
确定通过
1.人事科笔试加面试,笔试主要是初中数学、语文等知识,还有基本的专业知识,人事科面试就是问问情况,没什么难度; 2.部门领导面试,部门领导来看看他们以后要选的人,主要问工作相关的问题,回答一定要具有逻辑性,日期很看重工作的方式,逻辑。 3.终面,总经理面试,主要看看一个人的行为举止吧,一般二面过了,终面不会刷人。
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2 年前 发布
7
匿名用户
机械设备工程师
确定通过
一般来说都是先进行笔试,笔试无非就是英语和一些智力题,都是比较简单的,一般没什么问题. 过了笔试之后接下来就是主观面试,一般会问一些专业问题,不过也不会问的特别深,如果部门急着招人,即使面试不怎么好,也能通过.通过之后就是HR面试,一般就问谈待遇问题了,因为富士康是大公司,制度比较完善,也可以说比较死,所以进来薪资都有严格规定,基本上面试主管没什么权利去调整工资,HR跟你谈的工资也基本上就是公司的规定工资. 谈妥了就是等待,等着富士康内部审核流程,这个过程有点慢,批准之后就是体检了,一般体检完一周就可以入职了.
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包含1个问题,1个回答
Q:能不能应对比较大的工作压力.
2 年前 发布
8
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