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匿名用户
营销管理岗
未通过未通过
第一轮面试是8个人一组每个人先即兴演讲然后再无领导； 第二轮面试是情景模拟，题目挺变态的，怎么选都不好，不用考虑太久，因为不管你想出什么办法，面试官都会再抛出一个难题给你； 第三轮面试跟聊家常差不多，聊你过去的经历以及将来的职业规划。
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Q：你最崇拜的人是谁?为什么？
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过感觉没戏
网申填表就不说了，自然的过程，然后短信通知一面，去一个酒店，我们五个人，3分钟看题，每个人2分钟自我介绍+陈述，然后十分钟讨论，然后结论。题目是关于大学生就业难的。觉得时间好少，面试的时候也没有名牌。
包含1个问题，0个回答
Q：聊聊群面中担当的角色
2 年前 发布
匿名用户
供应链管理
确定通过确定通过
先是上机笔试，后来群面，再然后高管单独面试
包含1个问题，1个回答
Q：高管主要是正对简历提了一些问题
2 年前 发布
1
匿名用户
公司业务经理
确定通过确定通过
1、首先自我介绍，介绍自身的工作经历以及优势、特长 2、HR会要求面试者谈一下对TCL的了解以及面试岗位的理解 3、HR会要求面试者谈一下自身的职业规划 4、HR会介绍TCL企业的情况及此子公司或事业部承载的功能职责 5、HR会介绍招聘岗位需要做哪些工作及要求6、HR会要求面试也介绍如果录入你将会怎样开展你的工作...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
软件工程师
确定通过感觉靠谱
网上笔试后，分三次面试，第一次群面，给一个案子，分别给两分钟阐述自己的想法，然后大概半小时大家一起讨论一个方案，再选人向面试官产生讨论结果。第二次技术面，第三次hr面。
2 年前 发布
匿名用户
运营专员
未通过感觉没戏
一面是群面，八个人根据一个案例进行讨论，20分钟讨论。之后选择一人进行总结汇报。 二面是部门经理单面，问了很多很细致的简历问题，还有部分专业知识，看你对这个领域的见解。 三面是hr面，个人介绍，问了专业知识，家庭基本信息等等。
2 年前 发布
匿名用户
电子设计工程师
未通过感觉没戏
三轮面试。折在第二轮笔试上了。一面无领导。团队发挥不错。每个人有自己的分工。代表发言也不错。第二轮是专业笔试。电子方面的。但是可能公司要求高最后要的人太少了没有被选上。如果笔试成功最后HR面就应该简单许多。
2 年前 发布

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