面经详情

清明放假第一天的中午打电话过来电话面试，先是自我介绍，然后根据简历提问，比如介绍研究生阶段参加的项目，项目遇到问题如何解决，如何与项目甲方沟通，介绍参加过的比赛，介绍当学生干部间做过的活动。最后问为什么想来远景。都是比较中规中矩的问题。半个月后顺利获得了现场面试的机会。...查看更多

首先问问你在哪些单位工作过，然后问你为什么要辞职，面试过程很轻松，一般就是只有一次部门经理的面试，最后拿个他们的产品让你画，画不准确也不要紧。主要看你软件的熟练程度，最后问你的薪资要求，我面试时产品就没有画出来但还是让我通过了，最后我做了三个月就辞职了，发到手工资只有一千八。现在我又想去拓普工作，因为感觉那里企业文化适合我。...查看更多

一面很简单 就是英文介绍 然后问问你的意向 包括工资 工作地点什么的 权当是个入围的介绍二面当时是现场大经理和项目经理一块面试的， 也比较简单，两老外是挪威人，过程一点不压抑，先是聊天，大体看看这个人怎么样，然后问点专业的东西，轻车熟路的就过了，最后谈谈自己的想法，过程比较明了，就是对英语要求比较高。...查看更多

先是网申和测评，测评后收到了面试通知，面试就一轮，HR和专业面试一起。面试时候四个人一组，面试官也两个人，一个HR，一个技术。 首先是四个人轮流自我介绍，大概一个人两三分钟，完了，HR问些项目问题，技术问些专业问题。根本没有自己的核心技术，研发岗位招聘只是一个噱头罢了，主要是招聘设备工程师和工艺工程师（HR说目前就这两个岗位），说白了就是看管设备的，需要不停地倒夜班，这也大概是设备人员流失的主要原因，毕竟长期倒夜班都受不了。要倒班要倒班要倒班。...查看更多