冒着38度高温赶了一小时地铁，然后等了半小时，终于等到“召见”......
一、HR面
经典提问：
1、常规套路：自我介绍、离职原因；
2、专业为啥不对口；
3、部门有几个人——我说10个，这个HR就叫我一个一个把人点出来、说明职责，加到最后发现有12个，最后还问我为啥不一样......
4、工作内容是什么——我把大的职责告诉她后，她又问我具体职责，难道是要我报每天的“工作流水”？
5、用三个词形容自己。。。。。。
6、职业规划——现在规划还有救么？
二、部门主管面
经典提问：
1、100人不到的公司，考我“合并报表”——还“同一控制”、“非同一控制”（事后得知：该公司只有办事处，分公司都没有，你跟谁合并？）；
2、离职原因，问得很细，有种“随时准备驳倒我”的感觉；
3、知不知道“成本”怎么算？
4、问我Excel VBA有啥用，又问：照你这么说，如果用这个东西，岂不是要把文件路径都定死？——难道不应该“路径一致”？衣服难道不是放在某个固定衣柜里的某一固定位置么？
5、说“加班多”、“要上市”，问我能不能接受加班——我问：你们目前还是小船，如果有更好的工作方法可以减少加班，是否真的可以“船小好调头”？...查看更多
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