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匿名用户
面试了职位:企划储备干部
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匿名用户
电话客服专员
确定通过
面试三个人一组,首先是老规矩,大家各自自我介绍,然后面试官会简单的说说顺丰客服的工作内容,问问大家之前是否有类似工作经验,住在哪里,是否能够接受早晚轮班,觉得自己为什么能够胜任这份工作,有什么职业规划等等。
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Q:为什么选择来顺丰客服。
2 年前 发布
1
匿名用户
客户储备干部
感觉靠谱
20分钟群面,5人一组,面试官两个低头在玩手机,我作为timekeeper一直提醒时间,我们组在讨论活动内容与形式,资金预算部分讨论太High了,以及我的发言一般,导致我这个timekeeper作用不大,最好不能很好完成整个内容。最后,面试官会问大家谈谈自己的表现,每个人都对小组行为进行了反思,我对自己的表现进行了反思,然后通过了群面。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源储备干部
感觉靠谱
第一次面试是群面,我发挥不错,负责计时间,把整个讨论的时间控制的比较好,然后发言比较积极也很有针对性,虽然不是leader,但是也对整个讨论过程进行了组织和梳理。 然后等了几天才通知去单面,是一对一,面试官很和蔼,但是问的问题很犀利,很多针对我的专业来问,很多问题我都是勉强答上,最后走的时候感觉自己像面了20分钟左右,其实超过40分钟了。这两天收到了复试通过的通知,说资料什么的要审核,还要上级审批,下周再出结果,让我耐心等候,不知道是还要终面还是直接签约
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2 年前 发布
6
匿名用户
软件研发工程师
未通过
从前端到后台到数据库有问,很基础的东西,可惜当时什么都没答好出门才想起答案,然后就没有然后了。第一次是笔试,基础题难度一般,回去等通知。二面就是技术面。
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Q:数据库取出前10条记录。
2 年前 发布
匿名用户
财务储备干部
感觉靠谱
我才通过了无领导小组,二面还没有开始,氛围是很轻松的。
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Q:快递方案的选择。
2 年前 发布
匿名用户
技术类管理培训生
未通过
三次面试。一面为群面,形式为无领导小组讨论。几个team在同一个大房间里面分别进行无领导小组讨论,题目比较常规,最后大约从10个人里面选了3-4个人进入二面。据说参加一面的有100来人二面为单面,由主管级别的人问一些个人经理,都不刁钻,回答灵活一些就可以了。二面印象中只有二三十个参加了。三面是事业部老大面试,面试官是一个35~40岁的女的,比较严肃。问的问题比较常规,但是她期望培训生要看起来足够成熟。参加三面的好像不足10人,最后录了3个。其中两个学术背景非常好,另一个也是背景不错...
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2 年前 发布
匿名用户
分部经理
感觉靠谱
聊的都是之前的工作经历,做的什么,怎么做的,为什么离职,因为我面试的是管理类,所以会问到管理多少号人,多少个店铺,主要职能是什么,然后最近一份工作为什么离职,为什么又想到顺丰来,对顺丰分部经理这个岗位的认知,猎头还会问到薪水要求多少,大体都是聊的这个,通过后就是邮件告知,哪天和部门领导面谈,这是初试,复试这个环节我还没到,也不知。邮件里都会说明携带资料,全部通过后会对学历,工作背景调查
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包含1个问题,1个回答
Q:对你面试的这个岗位的认知。
2 年前 发布
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