面经详情

面试流程 网上投递简历---HR电话联系确认有些信息----离得近的要过来面试。因为当时在外地，所以可以选择视频面试---经理分别是中国人和法国人，一次视频面试就结束了-----HR谈薪资，基本是根据工作经验来谈的。 面试问题 1.自我介绍，中英文。 2.之前的工作内容介绍。 3.为什么选择CAPSA。 4.问了一些具体的技术问题。 5.面试官介绍了一下CAPSA的情况。 6,面试结束。...查看更多

面试过程慢，约好9:30面试，我前面有两个人面试，每个人所用时间大概半个多小时，等了一个多小时11点多左右才到我，一进去面试官就让我自我介绍一下，然后就问了好几个和学历相关的问题，其中一个面试官偷偷的和其他面试官说我学历较低，然后又问了一些其他问题十分钟不到就结束了面试，这次面试过程真的让我觉得不怎么舒服，明明简历上已经注明了我是什么学历，要是学历不符合他们的要求，那可以不用通知我过去面试的，以免浪费大家的时间，希望以后他们在筛选简历的时候可以再谨慎一点，以免造成其他面试者的不良印象。...查看更多

一、第一次电话沟通还是比较规范的，基本情况询问、了解求职动机、简单公司介绍，这也让我决定再远也要去看看公司怎么样； 二、招聘负责人和HRD依次面试，问的问题比较常规，从HR的角度来说，既缺乏提问技巧也让求职者感觉很不舒服； 三、面试完毕，提问，我最关心的是岗位定位和部门分工问题，两个人说的不一样不要紧，但不要支支吾吾，总是让人感觉有所隐藏。...查看更多

简历筛选+笔试+日语/英语口语能力测试+第一次群面+第二次群面+…… 整个流程步骤多但是能看出HR在招人方面的用心。 笔试内容是逻辑题+表格设计+翻译，请在笔试之前充分浏览FTMS的网站，觉得笔试难度比较大，语言能力测试非常简单，几分钟聊聊天就好。接下来的几轮面试就是群面加群面加群面，没有通过就没有电话通知非常考验候选人心理素质。必须要赞扬的是HR非常守时，确定今天之内答复就不会食言。...查看更多