面经详情

招零售管培生，一共三轮，初面+笔试+终面，初面筛人比较厉害，大家要对公司情况做一个充分的了解，笔试是性格测试和排序问题，公司对毕业生的性格很在意，主要是你的领导能力和抗压能力，终面是由人力资源部的HR和大区总经理共同进行的压力面，会对你的动机，性格和能力做一个全方位的测试，总结就是面试过程轻松化，但选人很严格！...查看更多

电话联系，邮件通知，过去面试，在南京西路那里。 来面试的人很多，填表格，然后HR会介绍公司基本信息，我觉得讲的有点虚，都是讲其母公司的事情。 然后面谈，自我介绍，然后问个人基本情况，好像对家庭背景比较看中。 然后二面换了一个人，也非常简单，随便聊聊，又是牵扯到家庭背景，感觉希望就是招家里有钱的进去当销售，所以招留学生，转正有业绩要求。 这种公司你懂的，其实就是招理财经理，做销售。 个人不喜欢做销售，就没去。...查看更多

面试过程：金蝶医疗很讲究效率，一面二面一天之内完成。一面是年轻的HR姐姐。采用半结构化面试，结构化的问题是大学里遇到的最困难的一件事是什么，剩下的就是围绕你的简历来发问。一定要熟悉自己的简历，将自己的经历好好梳理一下，建议采用三段论的方式回答，背景，过程和结果。HR姐姐喜欢有条理的回答，适当地总结一下会加分。二面是大一点的经理。当时因为他们要赶火车，我们又恰好是最后一组，所以非常仓促。显得不够正式。（让我有些汗颜的是其中一个大BOSS抠脚）大BOSS比较想知道你为什么能够胜任这个岗位。所以童鞋们一定要有备而去。加油。（HR显得很心不在焉，我觉得一个大公司真的要树立好形象）...查看更多

面试过程： 一面群面分两组进行面试，一组五、六个人的样子。HR先让大家按领取的序号依次坐好，然后一个一个上台进行3min左右的英文自我介绍，每个人上台之前需要从桌子上挑选一个A4纸的图画，自我介绍结束以后对图画进行英文解说，大概描述一个意思就行了，反正要自圆其说。然后两组分别领取一份英文材料，我们当时的材料是一个公司的英文财务报表，大概七八页的样子，然后有两个问题需要你们讨论并得出相应的答案，整个过程是自发组织的，最后需要有一个上台进行总结和汇报答案，基本上的流程就是这样的。一面只要表现的差不多就是有机会的，多多发言，争取在团队中有突出的表现和亲和力。一面每组大概会淘汰4-5人不等。 然后二面我那一组就是总监面，其实还好，不是有太大压力，整个过程还是很愉快的。基本就是问你对运营的理解和是否想从事伊顿运营管理这一块的工作，然后他会跟你说一些关于OLDP的项目发展机会和个人晋升道路吧。 三面和四面其实难度不算特别大的了，基本上把握好说话的尺度，回答问题的时候多想想就可以了。...查看更多

一开始填了一个表格,各种个人信息相关的,然后技术面试,面试官人还挺好的,先问了我之前的项目经历和背景,项目做了什么,没有问太多技术方面的问题,然后简要介绍了这个职位和公司的情况.然后就算通过初面了. 然后人事面,问了为什么想在北京工作,对我们公司有什么了解之类的,然后也过了. 最后就说晚点还需要部门经理面试一下,但是他在出差要晚点安排,目前还没有接到进一步的通知.我编程项目经验不多,感觉这个公司好像还挺容易进的....查看更多