面经详情

1 先是做个英文问卷； 2 跟着是hr的一些面试(涉及英文)； 3 之后hr带着体验听call环节； 4 最后是主管面试(我对这个主管印象非常深刻，全程都问的问题很刁钻，问完了我回答了，却又重复问回去问题，我边回答问题的时候，他摆出一副非常嫌弃，憋嘴，鳖了好几次，特别明显。我心里素质还是可以的，只不过我觉得，真的太不尊重人了) 这个主管是觉得自己有多牛吗？我只是一个来面试的，摆那么多面部表情，我阅历尚浅，不明白什么意思，只能理解为对我不满意，并且也表现出来了。看不起人似的！我当时也在想，好好的一个体面的公司，怎么面试的时候印象这么差！ ...查看更多

规模不大的小公司，从选址及办公环境就能看出来了，无所谓人事如何标榜其公司在酒店预定方面是如何的领先携程。不过人事的态度很端正，关于上班时间及薪资待遇方面都是如实相告，不画大饼专注面试本身很难得。说培训是五天还是十五天来着，声明若培训期间未通过考核不予发放薪资，若顺利通过薪资结算按培训第一天起算。 题外话：如果将面试的是比较需要经验的职位，那么还是另作打算吧，因为小公司没人带你，需要入职后就能立刻上手的员工。 ...查看更多

我面试的职位是预定专员，面试开始HR会让你自我介绍一下，包括问你对公司的了解以及你对旅游的热爱。接着就是给你一张纸，上面写了几个问题，一般都是预定票务方面会有的问题，比如和供应商协商库存之类的的问题。一般有点逻辑和服务意识的人都答的还可以。还有就是会问你对于加班以及工作日上班的看法。因为公司是轮休制。加班的话旅游旺季会比较多，订单量大，有问题的订单也会很多，需要安排人处理。...查看更多

因为我这个是属于主题公园财务运营岗，学不是财务相关专业。面试官对乐园管理和运营也不是很懂，所以面试的时候问了一些专业性的财务问题，我没有回答上来。本来是经理的岗位，但是因为面试官对这个岗位的性质不是很了解，所以在沟通上都不在一个水平上。好在经过半年的磨合期，双方有了了解以后，转正后工资进行调整，岗位也提升了一级。...查看更多

一开始要你填写简历和做英文测试，做完就会开始面试，会使用国语粤语和英语，三语轮流沟通，都是问一你之前的工作内容和什么原因离开之前的公司，就是一般公司问的问题，但是面试比较注重守时的问题，原本我是约11月1日面试，但因为临时有时，也没来得及跟HR反应，随后11月5日自己走上去面试，导致最后面试不通过。 建议如果去面试的话，若有突发事情，一定要跟HR交代一声，不然会影响你的面试。 ...查看更多

公司一般，主要负责公司酒店预订，刚开始经理觉得我还是可以的，后来HR打电话问我结婚了是否要考虑生育问题，我说这个顺其自然，我没有特别的计划，后来她跟我说如果我想要入职，就要签协议，保证我一年之内不可以考虑生育，否则自动离职，我当下就放弃这个公司，觉得非常不人性化。...查看更多