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匿名用户
面试了职位:客户发展部
未通过
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匿名用户
技术类管理培训生
感觉靠谱
英文自我介绍。然后对着简历问问题,先问的实习经历,问得很细致,包括具体做了什么,什么产品,具体数据等,又问了实习对部门有什么改进的地方。其次问了八大问里面的领导力,举个例子,然后追问了两个遇到的问题和解决办法。
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Q:举个领导力的例子,并遇到什么情况
2 年前 发布
匿名用户
金融服务专员 贸易
确定通过
第一轮是笔试,考打字速度和一份剑桥英语试题;过了一个星期左右通知面试,部门主管面,主要是聊天的形式,了解很多关于简历上的内容,英语的面试不会多,就是在自我介绍时候要用英语。
2 年前 发布
1
匿名用户
现场服务工程师
确定通过
先和hr聊对公司的想法,工作经验,然后就是部门主管对答一些专业知识问题。
包含1个问题,1个回答
Q:如何测晶闸管的好坏。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
面试官是新加坡人,所以全程英语。先是自我介绍,然后是motivation,接着就是behavioral question,不是八大问里面的,所以答得有点杯具,还是应变能力不强吧,主要问题涉及团队合作,对变化的情况随机应变。祝大家好运。
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Q:实际情况与事前收集的信息不符时你是怎么调整的?
2 年前 发布
匿名用户
导购
未通过
我做的玉兰油品牌,先把简历给到柜台,等他们需要招人的时候会电话通知,面试地点一般是在附近的咖啡店里,一般就城市经理看一下,通过了就培训考试,培训内容大致就是产品知道,企业文化类的,考试合格根据个人住的地方远近,就近分配柜台上班。
2 年前 发布
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匿名用户
销售主管
未通过
微信公众号“宝洁招聘”内看到发布“母婴销售渠道主管”一职后自己正好刚刚升级为新手妈咪觉得挺适合就去网申了,大概过了几天后接到广州电话通知下周面试,面试官是3位销售主管,人都很nice。可惜准备不够充分吧,在面试官问了工作中如何体现“领导力”的问题上没回答好。自己也有预感表现不佳,一个月后收到不适合的邮件。无缘宝洁。
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包含1个问题,0个回答
Q:如何体现“领导力”的问题。
2 年前 发布
1
匿名用户
销售人员-实习生
未通过
感觉去的人都很厉害,面试官也很专业
2 年前 发布
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