面经详情

第一轮人事面试，根据简历提问经历，问了为什么对商务代表感兴趣，出了一道情景题。第二轮部门经理面试，简单介绍公司及职务，问了一个问题对自己的规划。

没有群面 首先了解基本情况 自我介绍 之后问相关问题 有专业的 更多是家庭和个人情况 然后做了一份难度不大的试卷 最后提出了几点要求 等通知就行

面试官是两名资深店长，讲话很快，问好多问题，有点狂轰乱炸的感觉，在他语速的影响下，感觉自己都没有时间多想，问题回答的都不够好。

英文自我介绍，英文问了几个相关的问题。接着问项目，然后问流程。

十个人一组，面试官有四五个人，但是只有一个人看简历和提问，貌似是人力副总，其他都是围观的。很简单的两个环节，一分钟自我介绍，针对所有人的一个问题“如何才能做好销售”。面试时间太短，如何才能表现自己很难把握。

首先自我介绍，然后谈一谈学生活动经历，对票据的理解

j技术面试，两个人，一个人用英语，主要针对简历询问，然后问为什么跳槽，然后就是期望薪资。技术面后就是人力面试，还有个技能考试，跟公务员的题很像。