面经详情

面试杭州楚楚街的运营职位，两轮面试，第一轮是负责某个类目的负责人，很客气，也谈的比较好，但是第二轮，来的应该是总监级别的那种吧，主要是谈薪资，讲话很不客气，而且自视甚高，还一直贬低我之前的工作内容就只是搬砖，还说之前的公司没听说过，总之就一个感觉，给不起工资！薪资谈不拢很正常，但是没必要一直打击别人吧，还说要是阿里的就不一样了，开7K也正常，阿里是优秀，但是根据公司来评定工资我表示无法苟同！...查看更多

1. 第一轮，根据简历上的内容，问项目经验。 然后简单介绍下他们所做的事情，基于android 的TV OS。 问的问题主要侧重一个系统UI的实现， 偏向于android的上层实现。侧重的是一个模块的流程。 2. 第二轮，技术主管。主要侧重的是对整个系统的理解程度，以及思维方式。比如，不同模块之间是如何联系的，单个模块式如何在整个系统中实现的，系统中常用的一些基本机制。 总的来说，他们所做的事情是，基于现有的android系统，围绕 智能TV 进行二次的深度开发，以适用TV的操作逻辑和适用习惯。主要的修改部分：硬件接口HDMI，跟网络端的连接，音视频的软硬编解码，音视频的传输，TV 系统ＵＩ的实现，播放内容的丰富度。 公司的盈利情况似乎不是很乐观，15*12+2*15. 没有13薪，在同质化这么严重的情况下，播放器的实现其实很简单，关键还是靠内容，以及应用或者系统的流畅度做的如何。 当前市场中，像优酷，腾讯，乐事的视频做的其实已经很好了，他们有很好的内容，有一流的技术，并且又有很好的财力支持，所以，像PPTV这样的公司需要寻找另一个切入点，来抢占那个还未开发的市场。...查看更多

首先是填表，交代个人信息等等...然后HR会就你的经历向你提问，了解你的职业规划，还有薪酬的要求，还会介绍跟的主要客户，出些题给你答，比如想一个slogan……完了第二天是一个创意一个客户的总监面试，会就AE的工作内容详细提问，当然也包括了一些对行业的看法...总之...有什么才能和看法就尽情Show出来，面试的很愉快……没结果估计是薪资要求......查看更多