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匿名用户
软件开发工程师
确定通过确定通过
面试分了两轮，第一轮是笔试，包括逻辑思维；JAVA基本知识；第二轮是面试，对第一轮笔试做错的题，和后面开放式的题进行了提问和讨论，并且聊了很多性格、优缺点等问题；
包含1个问题，1个回答
Q：你的优缺点，这个问题，当时我很客观的回答，当然也是比较有技巧性的回答。
2 年前 发布
匿名用户
销售实习生
未通过感觉没戏
1，简单笔试； 2，群面； 3通过群面难度比较大的笔试。
包含1个问题，1个回答
Q：群面时说出比其他竞争者的优势。
2 年前 发布
匿名用户
深化设计师
确定通过确定通过
1、开始人事进行初步沟通面试聊聊一些工作经历和项目大概框架结构。 2、专业技术负责人进行一般专业知识的面试和谈话。 3、进行机考考试，给你一张效果图，快速画出平顶面及立面，其次画一个背景饰面节点。 4、最后技术经理根据你的机考成绩和面谈成绩综合给出评分。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过感觉没戏
一共两轮面试， 第一轮人事面试比较像聊天。 氛围还是比较轻松， 主要说一下自己的工作和学习经历， 人事会根据情况继续深挖你的能力及对公司的看法。 后面会谈到长远的工作规划和自己适合做的方向。 通过了之后一两天就会收到通知。 第二轮是老板或者小老板直接面试。 我是小老板面试的， 小老板是80后， 但是很严肃， 只问了几个简单的问题， 如果没有多少工作经验的话， 小老板好像比较在意学校里的事情。 过程中我有点紧张， 被对方提出了， 所以感觉没过。。...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：你的职业规划是怎样的
2 年前 发布
匿名用户
部门综合
未通过感觉没戏
6人一组，进去先每个人2分钟自我介绍。本人略紧张 ，自我介绍不够详细，没突出优点和优势。虽然专业不大对口，但是介绍突出一些更好. 。完了出去，再一个一个进去回答题，5分钟。题：谈谈***说的：“梦想在天上，路在脚下。”的感受。
包含1个问题，0个回答
Q：按要求，不提家庭和个人信息。
2 年前 发布
1
匿名用户
招商助理
未通过感觉没戏
人事初面基本围绕简历内容展开，以及辞职原因等，相对基础，人事感觉不错会推荐到人事经理，问题基本围绕岗位匹配的角度展开
包含1个问题，1个回答
Q：岗位与工作经历，你做过的工作流程及解决办法
2 年前 发布
匿名用户
店长
确定通过感觉靠谱
面试把自己真实的情况如实反映，双方互动沟通！
包含1个问题，1个回答
Q：问一下个人最骄傲的事！
2 年前 发布

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