面经详情
匿名用户
面试了职位:PMC
未通过
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匿名用户
生产计划/物料控制
感觉没戏
一共两个人面试,应该是HR和部门领导,有点像是压力面试,首先是英文自我介绍,然后就开始中文问问题,会揪着一个点一直问一直问,HR说没有回答到他想要的,部门领导问的问题也很细,有一个问题没有回答好,就说感觉你到现在还不是太了解物料计划是做什么的。其实本来投了简历就是想积累面试经验,但是压力下的面试还是不能让人好好发挥。一共就面试了半个小时,感觉应该是没戏了。问题:为什么离职?你觉得你希望新工作为你带来什么?
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2 年前 发布
11
匿名用户
PMC
未通过
先是填表格,然后等待,面试官是供应链总监。面试过程很简单,先是看了简历,问之前工作过的公司有没有跟博之轮产品类似的,当时做PMC的时候,有哪些工作内容,工作流程如何,组织架构如何,是否管过采购部,有没有直接跟供应商打过交道,当公司资金周转不灵时,有没有跟财务部沟通协调的经历,然后就问如果入职,如何开展工作。 最后问对公司有什么需要了解的,简单的问了下公司的规模,架构,工作时间,最后谈论待遇的时候,我提的要求似乎超过了他们的范围,他回答需要向老板汇报,复试的时候再定。 总体来说,供应链总监比较年轻,很好沟通,面试没什么难度,之所以没有通知复试,一定是因为我要的待遇较高,他们满足不了。
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包含1个问题,1个回答
Q:你对公司有什么需要了解的?
2 年前 发布
匿名用户
生产计划/物料控制
确定通过
面试一共分三轮,第一轮简历筛选,二轮无领导小组讨论,我们组的题目是分析PCB板出现开裂或者气泡的原因,个人建议积极发言,有条理的分析,第三轮三对一终面,先是自我介绍,然后问简历上的东西,以及最有挑战的事情等等。
2 年前 发布
22
看准75117
生产计划管理
确定通过
面试碰上有疫情,提前约好了面试出发提前电联人力说公司没人面试,当时挺无语的,觉得好不专业。后面改成下午,然后用人部门面试我6/7月公司业务大面积裁员,部门18个人,说有编制,其他部门不停的裁员,那很多人都喜欢进来(部门流动性高,看领导喜欢哪个,不喜欢哪个)
2 年前 发布
匿名用户
PMC工程师
确定通过
面试分为三轮,主要一轮是笔试,有英文测试和华德士测试,通过后部门主管,问些家常的问题,简单的自我介绍,上家公司离职原因,对本公司的了解程度,职业发展方向和职业了解程度等,主管了解完这些的话会让你讲下自己的要求。这之后大概等半个月时间确定结果,会有hr处长和董事长面试,后面的比较简单,走下流程,还主要是前面的主管确定要你就基本没问题。
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2 年前 发布
匿名用户
生产计划/物料控制
未通过
刚面完,薪资还没谈,说说待遇,社保按最低的交,没公积金,平时加班没加班费,周末加班可以调休,年终说是1-4薪,但看有人说年终奖拖着不发。人事说有交补和餐补、全勤,具体数额是看底薪。以上是人事告诉我的。 然后说说物控经理,进来就黑这个脸,不知道是不是因为觉得我预期工资报高了的原因,反正我是受不了别人冷脸相对,随便扯了几句就出来了。求职也是选公司,领导如果面试时感觉就不咋地,那以后即使进来了也待着不愉快,更何况没公积金。
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2 年前 发布
11
匿名用户
生产计划/物料控制
感觉没戏
第一轮视频面试,给一个题目演讲。第二轮无领导小组讨论,八个人分两个队,根据一个题目进行辩论,此生第一次参加辩论。第三轮投递岗位的区域经理视频面试。第四轮广州总部视频面试,这个问题不难,就是面试官感觉很难缠的样子。看他表情还不知道过不过。
2 年前 发布
7
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