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匿名用户
面试了职位:外贸专员
未通过
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匿名用户
外贸专员
感觉靠谱
一般情况下有两轮面试。 第一轮:面试的时候和大多数外贸行业的公司一样。中文了解一下你的情况和问题,然后需要就专业知识用英文回答一下,另外就是英文的自我介绍以及问答了。 第二轮:老板或者其他领导会和你聊聊天,聊天当中判断你的性格和薪资待遇要求。 最后做出决定。
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Q:问题1:为什么选择来这个公司。
2 年前 发布
匿名用户
外贸专员
感觉靠谱
初试环节:是由人力部门进行,分为两个部分,面试和笔试。人力专员会对你的情况进行一个大致的了解,并让你进行英文自我介绍。然后进行笔试部分,主要考你对服装方面的了解以及外贸基础知识,都是很基本的东西,很容易就过了。 复试环节:由主管英文面谈,设置情景作答测试你的价值观和分析能力。
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Q:在你的工作中,遇到过什么困难?你是如何处理或应付过去的?
2 年前 发布
匿名用户
外贸专员
确定通过
在会议室等待面试官,英文的自我介绍,然后就是谈及过去的工作经历以及为什么要离职。 然后是了解家庭状况。最后是为什么要进这一家公司之类的。难度其实不大,最主要是英文自我介绍和对话的过程,感觉对英文要求会比较高。过程还是蛮轻松愉快的
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Q:为什么要进这家公司
2 年前 发布
匿名用户
外贸专员
确定通过
面试过程比较简单,先是人事画大饼,讲行业前景,公司未来云云。然后问个人具体情况。大概就是普通的面试流程。 职位是外贸业务员,需要会外语,但要求不高。 企业文化,呵呵。红星闪闪的公司,人事一直强调他们有什么党支部,可以入党,公司墙上贴红字标语,就差拿红本子对口号了。 人事说了很多,说,“我都不要求你们加班,但公司员工就是很努力,经常加班到九十点。”说,“日报表不是写给我看的,是写给你们自己看的。” 印象最深的是,人事说“专业技能是次要的,关键要服从管理。要认同企业文化” 然后说了工资,有责底薪加提成,满打满算有没有四千我都怀疑。做销售的,这种工资也是醉了。 说白了就是工资太低,只能从思想上驯化而已。
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包含1个问题,1个回答
Q:具体的问题不记得了,只记得人事反复强调,技能不重要,关键要听话。
2 年前 发布
匿名用户
外贸专员
感觉靠谱
大致流程一致!首先是填写资料,然后做试卷,内容跟公务员考试行测考试差不多(其实我很多数学题都是大概蒙的,但是貌似的时候偷偷瞄到面试官翻阅时都打勾了!)接着是人力资源部的初步了解情况,再接着是部门经理的面试,最后一轮是外贸部老大的面试!面对面交流会涉及各方面内容,也有英语
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2 年前 发布
1
匿名用户
外贸专员
未通过
校招过了,直接去公司去面试的,公司老总直接面,全程日语,老总人很和蔼,主要问了家庭情况,还有自己将来的打算,对外贸的了解。 面试前听一个学长说老板喜欢有野心,活泼开朗的人。自己回答的不是很好。。。最后就没有过
2 年前 发布
匿名用户
外贸专员
感觉靠谱
先填表格,做试卷,试卷题目有英汉翻译还有术语解释。之后领导找我面谈,会了解我之前的工作学习情况,也会很细致地告诉我行业背景和公司细节。
2 年前 发布
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