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匿名用户
面试了职位:售前技术支持
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匿名用户
售前技术支持
感觉靠谱
大概就是问了售前是干嘛的,你的优势,缺点,又让我问他问题,全程没有问专业技术相关的问题,反正就是创业公司,今天是第二年,公司人也很少,福利的话不提供员工宿舍,这个职位就是出差多,全国各地去出差。同时加班也是有的,反正感觉比较忙碌,出差的话是有报销,平时补贴午餐,十几块钱的样子。
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Q:1.自我介绍 2.售前是干嘛的? 3.你的优点 4.缺点 5.有什么问题想问的
2 年前 发布
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匿名用户
售前技术支持工程师
感觉没戏
谈到的比较多,hr比较在意你的工作经验和工作能力,这个公司确实是一个非常不错的公司。当时hr问我做过最大的项目多大,我说150w,hr直接来句,我们最小的项目500w起步,一般都是1000w以上,不用多说了,直接感受,公司牛逼说话底气足。
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Q:你做过最大的项目多大。
2 年前 发布
匿名用户
售前技术支持工程师
未通过
在网上投了简历不久就收到HR的面试通知,电话里问了目前的工作状况,为什么从上家公司离职,离职的空窗期在做什么,对网宿公司的了解情况。 面试时首先填了一份个人基本资料,包括个人信息、教育经历和公司经历以及之前公司的同事联系方式、期望薪资等,填完后HR拿着网上的简历和刚才填的资料开始面试,内容包括自我介绍、之前的工作经历、离职原因和个人职业规划等。 接下来是部门经理面试,主要问了网络技术方面的问题,对公司的了解情况,项目经历和学校社团经历。因为面试前没做准备,专业也不太相关,回答的不好,面试就此结束。
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2 年前 发布
匿名用户
售前技术支持工程师
确定通过
笔试环节主要考核对计算机硬件的知识和软件基础知识,相对来说不难,但很多新人在这关被刷掉,基础太差公司还是比较不看重的。面试环节相对轻松,不会问太多专业问题,基本上看经历和观察你面试过程中回答的方式和沟通能力。
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Q:碰到和业务员在项目上有争执,该怎么处理?
2 年前 发布
匿名用户
售前技术支持主管
未通过
我是通过拉钩过去面试的。先做了一个多小时的题目,题目内容是一些英文名词解释、方案设计等。难度不大,但是写字巨累。我写完了,又要了一张纸,才写完。之后是性格测试,有写了好久。写的时候,旁边一直吵着:“项目开始,你就给我发邮件,不发邮件,今天我就不开始,我就等邮件!”之后跟人力聊,不了解行业情况,不怪你,不了解公司竞争对手,不怪你,不介绍工资结构,就问我,你要的工资,能不能聊? 我说,可以聊,可以往上聊。之后见副总,副总还是不错,我从epq,普及到16pf ,之后到了明尼苏达量表。之后,问我这个量表多少年了,我说至少60年,他说不对,也就十年。回来我查阅了一下书籍,我错了,100多年。之后,我问,如果我是售前咨询总监,那么我下面有几个同事啊?领导就不开心了,问我,你还关心这个?之后就不爽了。在拉钩上,我发了这个面经,之后她们公司就重新申请了账号。丢掉了之前其他的负面评价。
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Q:明尼苏达量表是什么 ,你知道么?
2 年前 发布
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匿名用户
售前技术支持主管
确定通过
当时是通过校园面试进去的。 首先就是校园招聘宣讲会,结束后递交了简历;之后杰瑞人力的就直接联系我了,先进行了电话面试,俄语自我介绍,然后问我了一些面试常见的问题,如你觉得自己最突出的优点是什么,为什么能胜任这份工作等,这些只要大家诚实回答,没有太大的偏见,基本都能过。之后约了面试。面试的时候直接与HR交流,显示自我介绍,之后就是问一些常规的问题,其实在我看来,杰瑞是一个做实事的平台,只要你真心实意愿意付出,基本都会通过的。
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Q:你觉得自己最大优点是什么?
2 年前 发布
匿名用户
售前技术支持工程师
感觉靠谱
首先会填写一份个人的基本资料 然后在前台领一份笔试试卷进行测试 接下来人事部HR面试,基本就是各种咨询和提问 最后是部门的HR提问,看看技能掌握和各项特长
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Q:你最有成就感的一件事是什么。
2 年前 发布
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