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匿名用户
面试了职位:行政HR
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匿名用户
店长
感觉靠谱
面试把自己真实的情况如实反映,双方互动沟通!
包含1个问题,1个回答
Q:问一下个人最骄傲的事!
2 年前 发布
匿名用户
微贷客户经理
感觉靠谱
笔试是行测,比公务员简单多了。一面小组面试,有三个环节。第一个是猜一个物品名称,第二是辩论,题目是男人和女人是否同年龄退休;最后是无领导讨论,做一个项目方案争取1万元创业资金
包含1个问题,1个回答
Q:做一个项目方案争取1万元创业资金
2 年前 发布
匿名用户
开发配套经理
感觉靠谱
一共两轮,部门一轮,总经理一轮。部门面试人力资源部和部门经理一起面,主要看学历经验专业匹配度。总经理面试主要看企业匹配度。
2 年前 发布
1
匿名用户
ERP实施工程师
确定通过
首先是自我介绍,时间由自己掌控;其次让你自己阐述自己的三个突出优点,并分别举例能说明你具备这三个优点的事情;之后是针对简历问项目中的相关问题,让画了业务流程图、数据流图、描述er图与关系模型的转换,最后考了两条sql语句。
2 年前 发布
2
匿名用户
安装工程师
感觉靠谱
一般是经过三轮面试; 第一轮是直属领导和工程总监,主要会涉及工程管理的个人理解,施工过程中重要验收流程,还有个别施工过程中的细节管理规范; 第二轮是人事部门的谈话; 第三轮是城市经理的直接面试,主要就是谈谈心,态度一定要端正。
2 年前 发布
1
匿名用户
财务管理培训生
未通过
一堆人进入很大的课室,分成3组,每组8-10人,每组分开坐,每个人有自己的序号,然后给每个组一个题目,让我们进行无领导小组讨论!面试官则在旁边观察我们每个人的表现!最后连自我介绍都没有!感觉挺随意的!
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
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一面在校招宣讲后举行,一个小教室里四个面试官各自面一个面试者。筛选比例很大,有几十近百人参加面试,到了二面只剩下十几个不到二十个。公司出资让学生去北京面试,上午小组讨论,下午和部门经理面试。可报两个志愿,会分别面两次。公司人都很和气,对学生的态度很好,也很重视校园招聘。
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包含1个问题,1个回答
Q:如果让你带领一个团队,你会怎样做?
2 年前 发布
6
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和昌地产面试经验:无领导小组讨论,表现力强