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匿名用户
面试了职位:培训助理
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匿名用户
管理培训生
感觉靠谱
听了宣讲会以后直接开始面试,考官是一个很年轻的HR,问题只要针对简历,要足够深的挖掘自己的简历,不然很容易被问住。
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Q:出国留学的最重要收获是什么?
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
确定通过
第一轮是校招,宣讲后面试然后现场笔试;第二轮是去公司广州总部,面试持续了一整天!!所以一群人在那间会议室里,接受安排,脑洞大开发。设计了很多环节,包括暖场,游戏,案例分析,brainstorm等等等。上午群P,下午单面。
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Q:首先当然是自我介绍。
2 年前 发布
匿名用户
管理培训营
感觉靠谱
5分钟看题,一分钟自我介绍,一分钟发表对题目的观点。我们是在学校里面进行的,很多人报名,10 个人一组,一个个讲。虽然说是无领导讨论群面,但是全部都是自己思考,没有讨论的过程。
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Q:如何推广客户使用建行的手机银行。
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
未通过
先是英文介绍,包括自我介绍和问题互动,第二轮是辩论,辩论当时是100选10,可以说是淘汰率比较高。
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Q:辩论问题已经忘了,但争取做一辩。
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
确定通过
第一轮:给出3个公司5年的发展趋势图,每人思考5分钟,用3-5分钟陈述由图表联想到的内容; 第二轮:人力资源经理面试,一对一。常规的问题。
2 年前 发布
1
匿名用户
管理培训生
确定通过
先是自我介绍,接下来是小组讨论,时间比较充足,45分钟的讨论时间,由于专业背景相差较大,容易造成观点不统一,还是需要大家的协商。
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Q:初面没有个人问题 。
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
未通过
第一轮无领导,就十五分钟,十个人,最差的是山大的研究生,第二轮资料分析,几十页,给你两个小时准备,写到题板上展示,没到第三轮。
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Q:无领导的题目很简单,就是简单的辩论。
2 年前 发布
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