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匿名用户
面试了职位:网优工程师
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匿名用户
网优工程师
确定通过
1.安排在上午9点面试,为了不迟到影响面试,早上8点15就到公司,发现公司大门紧锁,等到8点半来了个前台MM才开门,陆陆续续的才有人来公司上班,碰上个背着电脑包的哥哥问为什么这个点公司还没啥人,原来工程师们已经到外面工作去了,公司只有管理、后勤及财务人员,自己也是入职后才真正明白 2.后来找前台联系美女HR面试 3.面试内容包括怎么知道公司的,愿不愿意出差,介绍自己情况。
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2 年前 发布
匿名用户
网优工程师
未通过
两个面试官,一个记录一个提问。一面的人很多,通过比例小。主要从简历内容问问题,关于项目经验。最后,我的项目经验面试官觉得和网优不太相关,然后还觉得我的专业不太对口,没有通过。
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Q:1、项目具体内容;2、学过的专业课程。
2 年前 发布
匿名用户
通信技术工程师
确定通过
校园招聘会进行一面,了解个人信息后,还有一些专业基础知识与期待薪资,若过了一面,则直接进行二面,去公司总部深圳进行二面,二面是一个总监和一个HR,总监一直在问问题,HR做记录和相关解答,二面问的问题不多,做个自我介绍和问一下校园生活还有一两个专业知识问题。
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Q:你在学校最大的收获是什么?说三个。
2 年前 发布
2
匿名用户
无线通信工程师
确定通过
1月接到面试通知的电话,自己坐火车到广州面试。周一早上一面,两个应聘人面对两位HR,主要谈公司整体情况,待遇晋升空间等吹嘘的比较严重。问题主要集中在学校经历,个人对职业个规划等,问的很随意。我反问的问题主要集中在异地职工的住宿安排,工作环境,职员晋升发展空间和薪酬这块。都一一回答,给的答案比较偏向公司,或者说吹嘘程度比较大。二面是第二天下午,一面的一位HR以及一位项目经理做技术面。所谓“技术面”其实也就了解在校期间的学习内容,已经着重问为什么看上他们企业以及是否愿意出差。整个环节没有任何技术问题,很简单就结束了。 这次去面试的全是研究生,所以感觉面试人的关键点是在于是否愿意长期在公司发展,而不是你是否有能力胜任此岗位。毕竟公司技术性要求几乎没有。
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Q:作为研究生,公司哪点吸引你想要来应聘?
2 年前 发布
1
匿名用户
通信技术工程师
未通过
流程:机试——现场报名确定面试时间——面试。面试当天人很多,首先所有人需要在一个公共空间等待,然后有工作人员按职位和面试预约时间分组带领大家去各会议室门口排队等候,按顺序入场。 面试形式为多对一,有6~7位面试官,其中有两位主问,另有一位负责记录。面试大概需要15分钟左右,面试时先进行自我介绍,面试官会就简历内容进行提问,也会提问专业课知识,排在我前面的候选人被问到了光栅原理。因为我本科学习的光信息,就问了我对于光信息发展近况的了解。
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2 年前 发布
6
匿名用户
无线通信工程师
确定通过
主要是问一些能不能接受受出差,肯不肯吃苦的问题,事实证明工作是经常出差的,技能不会没关系,公司y有人教你的
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Q:为什么考公务员,以后还会不会考。
2 年前 发布
1
匿名用户
无线通信工程师
确定通过
作为刚毕业一年的新人或者应届生,我们总会觉得自己经验不足,或者毫无经验,或者学历无优势,信心不足。其实这不是老板选人的唯一标准,这些只是表面,更何况经验不足的人又是大多数。老板选人还有两个最大的关键因素:激情、责任心。你能够突出其中一点,老板就会认为你是个值得培养的人。 那么,如何体现你的激情或责任心? 首先是激情: 1、面试的时候,保持微笑和信心。别太把一家公司当回事,哪怕是世界500强,不要我就不要我,机会多的是。 2、要表现出自己是个有梦想,积极的人。多谈谈你的计划,你的想法,哪怕是空谈也好,比如你想要掌握某些技能,你想要做到哪个职位,你想在哪个行业发展成为什么样,谈谈你的爱好。 3、面试前,好好熟悉一下公司和行业。包括公司的历史、产品、结构、某些数据、行业发展,竞争对手、广告......了解得越多越好,面试的时候多问些公司发展、行业发展的问题。
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包含1个问题,1个回答
Q:你以前做过这行吗。
2 年前 发布
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