面经详情

1，无领导小组讨论，不要纠结对错，积极发言，积极参与就对了。 2，一分钟即兴演讲，不要紧张，每个人都一样，你不需要说的多华丽，只要不过于自信，活着站那一句话没有就好。 3，七巧板游戏，积极参与，明确分工，重点是积极帮助临组相互配合 4，一对一面试，只是问一些基本信息，如实回答就好...查看更多

面试前，需要交学历等相关证明，第一轮相关品类经理，一男一女，聊天主要内容看你能不能吃苦，能不能出差，有没有管理零售的想法或经验 第二轮面试北京地区总监，还是让你自我介绍一番。然后泼盆冷水，说产品学习不扎实要滚蛋，业绩三个月不达标也滚蛋，看你敢不敢来，最后只要你够坚定，一个星期后就来办理入职了。...查看更多

分两轮面试本来就很浪费在职人员的时间，不提前通知也就算了，后续对候选人也不太尊重。初试是HR和直线经理，主要询问一下离职原因及原来工作相关的内容，知道我没有相关经验也表示可以考虑。第二次再去复试是财务总监，本来定了当天早上面试，结果我已经跟公司请假出发在路上了一个电话过来说总监有个很重要的会能否将面试时间改到下午，这是有多不尊重候选人的时间和精力呢！！过了一会又打来电话说还是老时间面试，因为已经请了半天假所以我依旧准时赴约、财务总监是一个讲话很轻的女的，一见面也就象征性的说了句不好意思，给人的感觉并不真诚，坐在那边就有一种盛气凌人的感觉。从头到尾问的大多数都是我没做过的事情（关键是初试之前和初试的时候我都明确和HR确认说过我没有相关经验，你们老板是不是介意，HR说老板看过我的简历，愿意考虑没有经验的人），总之感觉就是你越是没做过的她越要细抠，如果你们要找立马上手的请直接面试有经验的候选人，不要浪费别人的宝贵时间！！...查看更多