面经详情

面试过程： 今年十月初面的，南昌。 第一轮，校园招聘宣讲会的时候填写海天发的简历表格，先是几个人力资源的主管讲讲海天的基本情况之类，讲了40多分钟之后，开始分职位现场面试。宣讲会结束后收取表格并简单面试， HR和你简历聊两句，就是简单的双方洽谈的一个流程，现场有点混乱，不过还是能有秩序的排队递简历面试。尽量多说自己和这个应聘职位关联处，展示你的自信，这样能样面试官稍微留意下你，当晚12点收到短信通知第二天下去初试（无领导小组讨论）。 第二轮，无领导小组讨论，先是让我们用3个词概括一下自己的大学生活。再是无领导小组讨论，我们那组拿到的是“新产品在低端市场和中高端市场的选择”，也有同学那组是一个经典的逃生问题群面15分钟讨论出沙漠里基地爆炸前从15件物品里的5个的小组讨论。个人经验是无领导小组讨论需要逻辑清楚，思维敏捷，最好多角度分析问题。才有机会进入下一轮。无领导小组讨论，应试方法网上很多不再赘述。要有自己的想法，同时要照准自己的定位，leader不一定好。本校进行，我们组10过3。约一周后进入第三轮，就是整个地区的学生在一起，专业面试。 第三轮复试，正在进行中。...查看更多

面试过程： 首先由招聘负责人引入一个会议室做题，笔试的题目包括银行基础知识、英语测试和职业能力测试。 在笔试的过程中会一个个去另外一个小会议室面试，采取2对1的形式，一名面试官主要问问题，另一名主要记录。 首先是自我介绍。建议不要介绍简历上能看到的东西。最好是能对自己做一个理性的总结，给面试人员留下一个初步的印象。 然后是面试官就着你的简历提问题。他会有意识地把你引到一个矛盾的境地，看你在矛盾的情况下反应能力和气场如何。不要刻意地表现你有多么契合岗位。多说一下感性的知识，让人家从感觉上信任你。要突出自己对岗位的兴趣和初步了解，所以得在面试前做一些准备。...查看更多

面试的时间通常是几分钟或十几分钟，一般较低职位的都在半小时间以下。应试者预先了解面试的过程，不但信心倍增，还可以避免因不知下一步对方会问哪一类问题而惶恐焦虑。没有预先计划的面试即是“自然发展”的，主试者看应试者的反映和表现来发问，如果是由多位主式者主持，则谁都有可能询问任何事项。这种事情通常是主试者比较有经验，或该机构习惯如此；有时由人事经理或领导亲自主持面试，也会选择这种方式。碰到这种情况应试者只能随机应变。...查看更多