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匿名用户
面试了职位:生产技术工程师
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匿名用户
经理
未通过
按时到达酒店后。 去人事部面试,人事总监负责面试,属于一对一面试。 先是笔试,是对英文和酒店管理理念的考试。还有对酒店前厅的熟悉程度然后是对酒店了解程度的考核,最后问问如何管理员工,结果酒店不满意我的回答,失去了机会。
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Q:问问年龄2.问问相关的酒店知识
2 年前 发布
匿名用户
营业担当
未通过
出面两个日本人两个中国人,问的问题比较基础。群面。自我介绍和日文自我介绍,结婚时间,为什么选择他们,毕业时间等问题。复试还是群面,三个日本人一个中国人,职业规划,自己的性格,对转职的看法,对日本的印象比较深入的问题。
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Q:跟朋友相处的过程中,最感到压力是什么时候。
2 年前 发布
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匿名用户
信息管理
未通过
就交了一份简历,他拿回公司总部,过了大概十天,就通知做网上测试,测试包括性格测,行测,逻辑测试等等, 之后一两天又通知视频面试,开始就叫自我介绍,然后就问了下简历上的项目,然后就问家里的问题, 之后就是问我有什么问题,我问了她关于攻读在职研究生,以及薪酬福利,以及住宿的问题,之后就说月底会发通知。
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Q:自我介绍? 简历上的项目?
2 年前 发布
匿名用户
制造工程师
感觉靠谱
都是问一些简历问题,英语水平,没有技术面。
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Q:群面的方案解决。
2 年前 发布
匿名用户
产品策划
感觉没戏
简历和作品通过后,一轮多对一面试。
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Q:你最经常使用手机上的哪一款软件,说说优缺点
2 年前 发布
匿名用户
学管师
感觉靠谱
自我介绍,然后一对一面试,然后是人力问,最后是终极boss
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Q:你如何看待这个职位
2 年前 发布
匿名用户
行政管理
确定通过
结构化面试过程。五个面试官,两个记录员,问题有四道题,首先是自我介绍,其次你对这个岗位的认识,再次是有关这个岗位的相关专业知识选择一个角度,最后问了一个很蛋疼的问题,假如农民A的儿子没上大学,农民B的儿子上了大学,。。。。后面你应该知道了
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Q:结构化面试过程。五个面试官,两个记录员,问题有四道题,首先是自我介绍,其次你对这个岗位的认识,再次是有关这个岗位的相关专业知识选择一个角度,最后问了一个很蛋疼的问题,假如农民A的儿子没上大学,农民B的儿子上了大学,。。。。后面你应该知道了
2 年前 发布
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