面经详情
匿名用户
面试了职位:招聘专员
确定通过
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匿名用户
招聘顾问实习生
确定通过
参加的是苏州分公司的面试,一轮电话筛选,主要了解基本信息和沟通能力与逻辑性。第二轮面试,采用的是无领导小组讨论的方式,考察信息搜集和整合能力,逻辑思维,反应等等,较有难度。如果第二轮表现较好,基本就通过了。也会有第二轮表现一般,HR有些许顾虑的。这是HR会再跟你电话面试一次,就具体的问题进行沟通。那么需要自身考虑清楚自己究竟适不适合乙方招聘的工作,要看工作双方选择。
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2 年前 发布
1
匿名用户
招聘
未通过
面试官普遍90后,态度非常敷衍,没有问过任何有深度或者数据型的问题。听别人回答的时候显得非常高傲,还是发出嗤笑。 实话说,工作几年也面试过不少大公司,自己也会给别的候选人面试,但是从来没见过这么不礼貌的行为。
包含1个问题,1个回答
Q:你怎么评价上家公司。
2 年前 发布
匿名用户
招聘专员
感觉没戏
这个岗位是给金证下面刚成立不久的分公司招的,面试分成两轮,第一轮是由分公司主管面试,问了很基本的问题,如为什么离职,对下一份工作有什么看法,职业生涯等等,之后一周内通知复试,复试很无语,复试的面试官直接问有没有做过营业报表之类的,我说没有,心想我也不是来面财务吧,当时只是和我说明会涉及到人事和行政,我说没有之后他就让我在外面等一下,说让那位主管进去找他,然后我在外面稍等,那位主管,也就是第一轮面试官和他沟通完之后和我说回去吧,说领导还想看看。也是醉了,如果这个是必备条件,那初试就可以问啊,电话也可以问到,本来去面试距离也不近,又冷,都没有体谅到应聘者的心情。
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2 年前 发布
匿名用户
招聘助理
确定通过
让自我介绍,问了大学参加的活动,为什么想做招聘,还问了兴趣爱好,感觉面试官挺nice,还问了一个问题:让你一天联系200个候选人你能做到么,当时被问懵说不行,然后被纠正,说了如何可以做到,所以一上来就说不行是有问题的,不过还好,我的态度很谦虚,最后通过。
2 年前 发布
1
匿名用户
招聘专员/助理
确定通过
主要考察你的表达沟通能力。毕竟招聘这个岗位是要与各种人员进行沟通打交道的。事先需要有准备 要自信。面试官挺好 要合眼缘 要合适这个岗位。问的问题不会不要紧 主要看你的应变能力 本来实习就是去学习的 要给面试官一种有潜力 可以被教的感觉。
2 年前 发布
匿名用户
招聘专员
感觉靠谱
应聘招聘专员,去了以后先填简历,然后写策划方案,HR初试,经理复试,完了以后回去等通知。第二天复试的时候先做人格测试,然后打字速度测试,最后“高管”终试。这是有史以来最繁琐的一次面试经历。感觉公司用人标准很高,要求本科学历,有相关经验,但是提供的福利却很一般,入职一年后购买社保没有公积金,全程没有谈到薪资,经理面试的时候说刚进公司不要要求工资,等你给公司创造价值以后再要求工资,估计工资2500左右吧不会很高,因为销售单休基本工资也只有2000。感觉这样的公司根本就做不起来。还有就是前台的脸真的非常非常臭,感觉别人欠她几百万似的。主动跟她说话也是一副臭脸。
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2 年前 发布
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匿名用户
招聘专员/助理
未通过
电话沟通了两次,感觉态度都还好,问了我的大概情况,又介绍了公司的情况,其它的也没深究。因为我本身所在的公司前景较好,制度还算健全,如果换工作,也是希望有提升。最后约定了面试的时间,不是在总部,在一个家装城,很随意,问了一个问题,请简单介绍一下自己。然后就没了,之后说了一堆,大概意思有两点,第一,荣麟是一家发展很好的公司,但是比不了互联网企业,你的薪资达不到;第二,荣麟的要求很高,你还达不到。算上填表的时间前后不到20分钟。招聘人员很不专业,下次约人的时候请先把所有问题谈好。请个假去面试,你们就这样不负责任?太任性了吧!
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2 年前 发布
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象翌微链科技发展有限公司面试经验:公司介绍很长,问你的也很多。