面经详情

一开始填了一个表格,各种个人信息相关的,然后技术面试,面试官人还挺好的,先问了我之前的项目经历和背景,项目做了什么,没有问太多技术方面的问题,然后简要介绍了这个职位和公司的情况.然后就算通过初面了. 然后人事面,问了为什么想在北京工作,对我们公司有什么了解之类的,然后也过了. 最后就说晚点还需要部门经理面试一下,但是他在出差要晚点安排,目前还没有接到进一步的通知.我编程项目经验不多,感觉这个公司好像还挺容易进的....查看更多

先是投简历给你一个纸条自己线上测试，一些无对错的主观题。然后短信通知进行第一轮群面，把人一组，先挨个自我介绍，然后讨论的题目是在车站买报纸提供了一些条件，然后让你给出销售方案，怎么让报纸销售得多。过了这轮后会填一个公司的简历。第二轮一对一，就想聊天一样问个人情况，简历上写了班长围绕这个开展了几个问题，还有怎么面对压力，其他几个小伙伴说面试官很犀利问的问题特别细，但我觉得聊天氛围特别轻松。第三轮也是一对一，细抠一下你填的公司简历，然后三个缺点，三个优点。还有最后一轮店长电话面试明天才开始。然后听说培训期间2400，不包吃住，不知道转正是否还是这个薪资。...查看更多

招零售管培生，一共三轮，初面+笔试+终面，初面筛人比较厉害，大家要对公司情况做一个充分的了解，笔试是性格测试和排序问题，公司对毕业生的性格很在意，主要是你的领导能力和抗压能力，终面是由人力资源部的HR和大区总经理共同进行的压力面，会对你的动机，性格和能力做一个全方位的测试，总结就是面试过程轻松化，但选人很严格！...查看更多

面试过程：金蝶医疗很讲究效率，一面二面一天之内完成。一面是年轻的HR姐姐。采用半结构化面试，结构化的问题是大学里遇到的最困难的一件事是什么，剩下的就是围绕你的简历来发问。一定要熟悉自己的简历，将自己的经历好好梳理一下，建议采用三段论的方式回答，背景，过程和结果。HR姐姐喜欢有条理的回答，适当地总结一下会加分。二面是大一点的经理。当时因为他们要赶火车，我们又恰好是最后一组，所以非常仓促。显得不够正式。（让我有些汗颜的是其中一个大BOSS抠脚）大BOSS比较想知道你为什么能够胜任这个岗位。所以童鞋们一定要有备而去。加油。（HR显得很心不在焉，我觉得一个大公司真的要树立好形象）...查看更多