面经详情

无非就是问一些岗位职责上的应对措施,以及思考速度来判别个人能力 先是有人事经理面试问一些以前此岗位上人留下的问题和答案来判断个人能力 接着由部门经理面试 我个人经历7年以上丰富工作经验,被面试之后有一位面试官给予的是不及格..我想可能是人事部经理 因为我隶属工程部,工程和网络管理这方面有一定的互通度....查看更多

这种题其实是无领导小组中比较困难的，因为每个组员都有不同的答案。当时面试是我们每个人1分钟表达自己的观点，一共10个人，然后12分钟讨论。面试官比较随和，一直在微笑，然后让我们开始了。面试之前了解过，我们大部分都是没有参加过面试的，基本没啥经验。 于是我们开始讨论，每个人都试着说服对方，现场其实跟辩论现场有点像。最后我们有一方假装放弃自己的观点，然后就派出了一个人总结。其实这并不是面试官想要的，面试官不是要看你们的辩论过程。当场也点评了，没有一个leader，这在真实职场中是需要的，一个人扮演leader，管控好全场，他甚至可以不参与辩论，但必须表现出一个团队领导的气势。这样做才能拿到高分。自然啦，我们这一组都凉凉了。 ...查看更多

打电话三次去面试，于是冒雨前进，前台妹子不错，公司装修也不错，只是面试等待长，而且没有网络，约两个小时，陪我一起的朋友在厂门口被蚊子咬了一腿包。第一轮是个漂亮的妹子，大概是行政吧，要自我介绍，然后每个工作经历都问了，以及一些私人问题。 第二轮是两个男的，可能是部门经理或者总经理，同样自我介绍加每个工作经历内容以及最讨厌的话题，问你打算何时结婚，或者近期有无计划等等，作为90后的老阿姨，即使被问了无数次，还是有些尴尬。最后叫我等人事，但是等了很久，最后前台说人事不在，电话通知。其实往往这个时候已经知道了结局。 ...查看更多

因为疫情原因，今年很特殊是视频面。先说说笔试吧，基本是行测题目主语有更换，一般刷几次就可以过了。一面两个人，一个好像是分行行长一个是HR，问题比较复杂，但没有技术性问题，基本的结构化面试问题。 二面三个人，和一面一样的领导，HR两个人同样是结构化面试，问题很水，让我怀疑人生。基本是你从哪里来，你是谁。可能是视频面的关系，4月中二面结束了，然后后面一直有发邮件问HR结果多久出来也没消息，以为没戏了但是6月初缺突然打电话让我过去现场面试，终面明天16号。结束了我就回来给兄弟们补上。 ...查看更多