面经详情

面试过程： （1）群面（2）测评（3）总裁面。群面着装要得体，有礼貌，不要太刻意去修饰自己，自然就好。测评是考验个人性格和要事分析能力。总裁面是考验职场定位和个人特性，在这时伪装是没有意义的，自然发展，就能爆发自己的潜质，领导力，执行力，分析力，在人精面前一眼就能被看出。别逞强，该做啥做啥。...查看更多

面试过程： 公司比较偏僻，工厂嘛，没想到要十多个人一组群面，就是普通的群面题，但是收到二面通知的小伙伴自己都不知道选择标准是什么，可能是需要有一定工厂相关专业背景的。 还有一点，我记得我九月份就看到这个招聘只不过没报名，这次刚报名就来了面试通知，可能是前面没有找到满意的人选吧。 anyway，好好准备，二面小伙伴加油！...查看更多

面试过程： HR二对一 先简单自我介绍，然后HR会根据自我介绍里面问一些问题 比如问了我： 实习的经历最主要的项目，学到了什么 在这个项目你认为有什么可以改善的&你最印象深刻的什么 目前为止你最有成就感的事情，针对其中我说的也问了一些我解决问题的细节 为什么专业和经历都不是和零售业相关的，却选择麦德龙 我说的时间很长，HR姐姐都很耐心在听，感觉对我还是比较感兴趣，还在等结果中 如果面试通过要先在明年实习3个月，才拿offer，HR说管培生是比较辛苦的，之后有兴趣可以调岗 希望结果是好滴(゜▽＾*))...查看更多

面试过程： 一面是组面，一场18个人分为两组，就一个给定的话题进行讨论并分别做pre。之后两组互相challenge，最后互相评价一下。面试之后一分钟内出结果，淘汰率大概是70-80%，通过的人当场立即参加二面和笔试。二面是单面，主要是了解个人的性格，经历和思维逻辑吧，没有特别不常规的问题，建议对自己的简历深度挖掘，确保不会被challenge....以及面官是总监级别的，所以专业度极高，没把我的话不要说，如果面官对回答不满意会穷追不舍的。...查看更多

在学校的招聘会hr问了大致的情况然后会给一张面试的邀请卡。面试当天先填了一张表是一些基本信息，然后是英语测试，都是和公司有关的翻译，不是很难。接下来是hr面试，就是简单的询问一些基本信息，包括意向部门之类的。中午在食堂吃饭，下午有人带领去车间内参观一圈，回来是经历面试，形式为多对一，几个经理面试一个人轮番发问。然后回去等结果，几天之后收到第二轮面试，是总经理面试，一对一。...查看更多