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匿名用户
渠道经理
未通过未通过
10人一组进行群面，名为无领导小组讨论，考官有4个人，会给组员一道命题，让组员讨论结果，并且汇报。题的结果往往很多种，小组讨论需要决定一个代表进行汇报，组员需要认真思考得出一个结论，并且说服其他组员得出一致的结论，并且争取汇报的机会。
2 年前 发布
匿名用户
软件开发工程师
未通过未通过
面试官很nice，笔试题目过多，笔试安排不合理，整个过程太仓促
包含1个问题，1个回答
Q：外联接和内连接的区别
2 年前 发布
匿名用户
媒体专员-实习生
确定通过确定通过
一开始不管是哪个职业都要进行笔试，还是中英文翻译，这个比较头疼。然后一共面试了三个人，先是HR进行面试，然后在安排对应部门的负责人来面试。
包含1个问题，0个回答
Q：一共面试了3个人，这个比较深刻，另外本人的学校知名度很一般，被问怎么去哪里读。总体都不太刁难，切忌自大骄傲，不能对自己的经历撒谎。
2 年前 发布
1
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过未通过
过程为笔试——初面——二面 初次面试为无领导小组，题目为公司里人员的去与留 二面为7个人一组，面试官也是6到7个，挨个自我介绍，相应的面试官提问题。 与营销相关，还会问愿不愿意去县里工作
包含1个问题，1个回答
Q：关于营销策划中的4C,4R是指什么？
2 年前 发布
1
匿名用户
Business Analyst
确定通过感觉靠谱
电话打到公司，刚下班，不好意思在人潮汹涌的电梯回答问题，只好跑到公司外部接待会议室。问了一些个人工作情况，薪资水平，然后英文回答，介绍家庭，申请该职位的自身优势，遇到过的挑战。接着就是详细了解工作中的细节。over！
2 年前 发布
1
匿名用户
市场运营专员
确定通过感觉靠谱
简历过了之后，一周就通知面试了。可能是当年招聘人很多，面试当天人很多。一面是很大的会堂进行，分组——10人一组，十几个小组，无领导小组讨论。当场就出结果，留下来的人进入二面。效率相当之高。面试的人员都是部门领导级别。 二面是大老板面试，还有很多高级，逐一问问题。犀利与人文并存的考核，总的还是很人性化的感觉。面试的过程比较愉快。 ...查看更多
2 年前 发布
1
匿名用户
储备干部（本科）
确定通过确定通过
3轮面试，填写，资料，等待，群面，个面。
包含1个问题，1个回答
Q：会和你探讨星座问题。
2 年前 发布

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