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匿名用户
人事专员
确定通过确定通过
先填写个人信息什么的，做基础的英文和专业测试，然后面试。
包含1个问题，0个回答
Q：为何离职，职业规划之类的。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员/助理
未通过感觉没戏
二轮面试是单面，先是英文自我介绍，然后开始照着简历问问题，问的非常细致，比如：成绩最高的是哪门课，为什么？对人力资源的理解是什么？实习都做了什么？最愿意做的事？为什么？最不愿意做的事？为什么？实习或学习中最困难的事？解决的关键？如果重来在哪改善？等等。但整个感觉很舒服，面试官让人感觉很好。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
hr
确定通过感觉靠谱
自我介绍，转职原因，经验，具体例子，英文沟通。
包含1个问题，1个回答
Q：抗压力和提出有创意的想法。
2 年前 发布
1
匿名用户
人事专员
确定通过感觉靠谱
问了一些以前做过什么 接下来以自己的能力能够做些什么 介绍了公司的业务所涉及的范畴等等 然后就让回去等通知
包含1个问题，1个回答
Q：不是本专业的 会在本专业一直做下去吗
2 年前 发布
匿名用户
人事专员
未通过未通过
就是很简单的聊天 面试官很温和也很善良 聊得很愉快 工作环境很融洽 都是年轻人大家也很有爱，整个面试还是让人非常向往这个工作的。
包含1个问题，1个回答
Q：说自己的优缺点，还有对应聘这个职位的自己的看法。
2 年前 发布
匿名用户
人事专员
确定通过感觉靠谱
网申或者现场投简历，有一个网上测评就是笔试测试，测评通过后进入初面。
包含1个问题，0个回答
Q：有一个小组讨论，所有人一组依据材料发表观点。
2 年前 发布
匿名用户
人事专员-外聘员工
确定通过确定通过
面试主要是针对个性特征进行测试 总经理觉得满意就可以 当然 过程中也有收益 比如会看面相及沟通时注意对方语气 判断对方个性；可能是个人不太喜欢公司各部门有点乱的布局，所以期待不大。
包含1个问题，1个回答
Q：敢不敢给几十个员工做培训。
2 年前 发布
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