面经详情

面试还是很愉快的，当时公司地址不好找，也是通过电话才找到的。1、表现专业，即使老鸟，也要做足准备再去面试。你表现的不专业，或能做出来表达不出来，你的面试官可是会压低你的工资的。2.与面试官愉快聊天。面试官在确定你的能力后也会考验你是否适应这个环境，每个人都希望有个有趣的同事。3.不论礼貌还是其他的，要谨慎做事。或许一个不好的细节，留下坏印象，这份工作就黄了哦。 愉快的交谈以及精心准备的作品，积极向上的态度，我就进去啦。...查看更多

竞争度在我们评价企业优劣时是一个绕不开的话题。按照管理学的角度看，就是公司是处在白热化的红海中，还是处在充满希望的蓝海中。当一个产业有更多的公司介入的时候，就注定了已经处于微利时代。当然，这个话题也与国家产业政策是密不可分的。国家鼓励类、支持类的产业通常也是竞争程度相对较少的产业，限制类产业则正好相反。...查看更多

公司是做陶瓷行业的，行政人事办事效率比较高，也许是因为陶瓷行业的人员流动性比较大吧，感觉上招人不是太好招，面试美工做的工作内容蛮杂的，做展会、画册、宣传单方面的居多。可能遇到做展会会偶尔要加班。公司总体薪资较低，试用期大概在2.4K，试用期转正底薪2.7K加300元的绩效考核，提成相当难拿到，好像要当月500万的销售业绩才有1%-3%的小部分提成，不太合理。可以说是定死工资，没晋升发展空间。新员工需入职半年公司才会买社保，有点坑。 还是辛苦公司的行政人事了，面试是过了（但还是考虑取消录用）这年头行政人事招人也不好招啊，感叹一下。这公司看准网上的平均工资也蛮低的，比较属实，也难怪流动性大了。应聘者也是想找相对流动性小的公司，流动性小的公司虽然老板不会给你涨很高的工资，至少还会做的长久一些，不是吗？ 给我感觉，流动性大的公司通常是留不住人，即使面试成功做不久又无奈被辞或者是自辞。 ...查看更多

公司蛮多人的，过去面试首先填写表格，然后人事很客气的跟你讲解公司的发展，规划，怎样怎样好，人事面完后部门负责人来面试，看了我作品后，一顿打击，说我精修不好，排版不好，说来公司的话可以跟老员工学习，工资给我开3500看我能不能接受，我真是笑死啊，真是第一次遇到这样的面试人啊。...查看更多

先是网站运营和技术来面试，主要是聊聊对网站的看法和检查以前的作品。建议来的时候带上自己的作品，了解公司的风格，大概聊了半小时。如果觉得合适，下来是部门主管面，主要聊工作方式、风格、以及对目前网站的意见，聊聊如果是你来做会有哪些改进什么的，也差不多半小时。最后如果通过了就是HR过来，主要就是薪酬福利待遇这些。...查看更多