面经详情

简历筛选过后为群面环节： （1）案例讨论：2分钟看题+30分钟讨论+3分钟陈述。案例：一客户经理在下午5:30遇到一系列事情（公事、私事），请小组讨论出一致的应对方法。我们小组按事情轻重缓急，是否需要本人处理两个维度讨论。 （2）讨论之后评委问小组表现：A.如果要淘汰小组其中一个人，你觉得要淘汰谁？B.如果要选择一个人合作，你会选择谁？...查看更多

面试过程：不用自我介绍（小组讨论环节为一面，大概外包了） 3分钟读题（排序题，关于在最后的一个月时间里，使用户实名制的方法排序，并提出建议一条） 每个人发表观点，限时，有人计时 小组讨论环节开始，大家一起讨论，最后一人陈述 一般会当天给通知，最迟第二天上午。 面试结果最后可能与自己的表现和期望不符，做好自己的准备和充分展现自己，抵抗不可抗因素最重要！...查看更多

面试过程： 网上没找到“工程管理项目经理”的面经，也不是很了解岗位职责以及待遇。 一面，群面，跟北京电信的其他面试差不多，时间掐的很严，要求8:30之前到，9点开始面试，自我介绍限制在1分钟之内，屏幕会显示倒计时，一旦时间到，立即会打断。虽然屏幕上提示了从各个方面挑一些描述自己，但个人认为还是自己准备一个一分钟的自我介绍，不要受提示干扰，自己准备的差不多就是和提示相关的，不然你按照提示走，反而会影响自己的表达。小组讨论题是个优先选择的类型，看过这类题型的破题之法，但是可能我表达有问题，而且讲的时候总有搅局的，有些人没有理解，而且有个人很坚持自己的想法，时间有限，就妥协了，按照对方的想法，没怎么讨论就选出了结果，最后反而有大部分时间让总结的人练习了几遍。这一部分我犯错了，我应该提议有没有毛遂自荐的，但我说了一句话“要不让几号联系一下试试吧”，大家没反对，但却让一个更优秀的总结的人没有自荐。整体讨论不佳，最后面试官25分钟自由提问环节，除了主持面试的人问了几个人感觉小组讨论中自己的表现，还有大家现在的offer的情况，让其他人提问时竟无一人说话。感觉这些面试官都在应付面试的人，有的面试官手机响了好几遍，大部分面试官都懒懒地靠在椅子上看手机。听同学说还有其他组的面试官在面试时吃东西。。。。。。...查看更多

面试过程（初试/一面）： 两位面试官。 每个人桌上都有一张题卡、一张印有题目的A4纸、一张草稿A4纸（不能翻动。考官说听他的指示）。 ①【即兴演讲】题卡背面有一句话或词语，例如“女神”、“***与彭妈妈”、“O2O”、“众筹”、“认真是一种态度”、“互联网+”等。按围坐的顺序依次对自己题卡上的内容进行即兴演讲。 ②【无领导小组讨论】我那组的题目大致是：“有一家高科技企业将在未来3个月内发布一款新手机，在此之前要开一个宣传活动。要从以下8个VIP中邀请4个人来参加宣传会。你会选择哪四位并说明理由”。按围坐的顺序，每个人依次发表自己的观点，然后进行小组讨论，最终得出一致的答案，并选出一名代表向考官作答。 ③【互评环节】考官随机选两名应聘者，让他们互相评价对方在此次面试过程中的表现情况，且不针对题目的内容。由于我们那组有11个人，因此考官让变现最好的那个人（考官自己选人）最后发言，内容是评价自己在今天面试的表现，并且对11人的团队表现做一个总结/评价。 至于我自己，没有通过此次初试（有进复试的是安排在第二天）。我恰好坐在考官旁边，算一号，是第一个发言。我一开始没听清是题卡，去翻A4纸，考官用严肃的语气再和我说一遍“翻题卡”。。翻开题卡后，看到写着“认真是一种态度”。但即兴演讲并不会，性格本就内向，平时几乎没上过台。演讲时忘了站起来，被考官说下才知道站起来。。站起来后说了一句话就没话了，沉默了几秒又说了一句，然后又沉默，考官就说下一个了= =。。无领导小组讨论中我也比较沉默，所以当然没通过了）...查看更多

两轮面试。海航今年的国际管培生计划。在国外进行的第一轮群面，然后回国参加的第二次单独面试。群面主要看英语吧，先自我介绍，然后面试官抛出一个话题让大家计时讨论。题目不难，但是要组织其他人一起有秩序讨论吧，最后主动做了总结发言。面试官两个HR，一个市场部门的，在讨论之后让大家说一下自己对哪个部门感兴趣，为什么对这个部门感兴趣，自己的经历有什么帮助之类的，然后面试官还问了一些，你觉得自己有什么缺点啊，在团队中都是什么角色啊之类的问题。整体感觉还不错，面试官人很好，气氛相对轻松。因为我报的市场部门，第二轮是总部的市场总监面试的，主要都是对个人发展的一些问题。并没有专业性很强。抱着聊天的心态，轻松一点反而效果不错，和面试官开一些无伤大雅的玩笑效果也挺好的，我觉得最重要就是别紧张吧。希望有用，可以帮到大家！...查看更多