面经详情
匿名用户
面试了职位:活动专员
感觉靠谱
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匿名用户
学习顾问
确定通过
两轮面试,一轮HR,一轮用人部门。面HR之前要先手填简历(感觉有点形式化),面试过程还比较愉快,HR文质彬彬,比较温和。也没有很多压力面试等,但是会问个人的职业意向以及对此岗位的认识等等比较普遍的问题。对于销售岗,只要人性格有活力,语言表达流利,对自己的抗压性有信心,基本上是没问题的。第二轮是用人部门总监面的,也是主要看人的性格,和对盛景网联的认识以及文化认同性。如果这些ok了,基本就能直接定时间上岗。
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Q:对盛景网联了解多少???
2 年前 发布
匿名用户
软件开发工程师
未通过
面试官很nice,笔试题目过多,笔试安排不合理,整个过程太仓促
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Q:外联接和内连接的区别
2 年前 发布
匿名用户
软件开发工程师
确定通过
分三轮面试,一轮HR,一轮技术经理,一轮部门经理,先通过笔试,再进行面试,整个流程很规范,公司发的Offer邮件也很正规,信用很好。
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Q:公司环境不错,环境比较轻松,都是年轻人。
2 年前 发布
1
匿名用户
Business Analyst
感觉靠谱
电话打到公司,刚下班,不好意思在人潮汹涌的电梯回答问题,只好跑到公司外部接待会议室。问了一些个人工作情况,薪资水平,然后英文回答,介绍家庭,申请该职位的自身优势,遇到过的挑战。接着就是详细了解工作中的细节。over!
2 年前 发布
1
匿名用户
储备干部(本科)
确定通过
3轮面试,填写,资料,等待,群面,个面。
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Q:会和你探讨星座问题。
2 年前 发布
匿名用户
区域经理
确定通过
面试前现有上机题,因为以后工作中经常运用EXCEL和制作ppt,所以上机主要考这两方面:EXCEL主要考察VLOOKUP函数和求和、平均值、排序等操作;ppt是仿制,给定两页ppt,让你在半小时之内仿制完成,挺简单的。笔试总共一小时。 笔试完成后直接排队进入面谈。当时跟销售部部长和人力资源招聘专员进行面谈。 先做一个自我介绍,讲一下自己的从业经历和担任的工作职责。完了部长会根据你的自我介绍相应的提几个问题,详细再说明一下。HR专员会问一下问什么选择跳槽,然后问一下对北汽的了解、为什么选择北汽和自己的求职要求有哪些。再说明如果面试通过的话北汽可能会有的一些要求。最后会例常问一下还有什么疑问,没有的话面试结束。 一周后基本上就给面试通过电话了。然后电话中会详细说明待遇、假期、试用期等具体内容,然后等几天走完流程后,会发送OFFER,offer里会有详细的待遇和报道要求。然后去三甲医院进行体检,将体检报告寄回北京,没问题的话。就可以入职了
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Q:你为什么跳槽?你对北汽的了解多少?
2 年前 发布
4
匿名用户
学习顾问
感觉靠谱
华尔街的HR和面试官都是很nice的,上一次的面试很久,可能因为我们组的人都比较能说,各种工作种可能遇到的问题,大概的薪资以及工作时间都说的很清楚,这个岗位4000-5000,类似于中教,看上去蛮轻松,但因为我不太喜欢不固定的排班时间,而且整体来说还是英语类非技术,没有参加二面,二面是一个提前给出topic的demo课。
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2 年前 发布
3
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