面经详情

宣讲会当场收简历，一个一个简单面试一下，会考察你的英语水平，问几个简单的英文问题，这算一面吧。二面是第二天无领导，淘汰率不高，过了会让你填写职业测评的，看你是性格和职业发展愿望，15分钟很多题随便选的结果测出来感觉就不准额。多一段时间三面，会继续面英文，做一个bargin的模拟，随便推销桌上的笔或者纸之类，然后就你的简历，职业规划，对岗位的了解等等问一下，他会不停在你简历上做笔记，时间不是很长，二十分钟左右，一般到了这一步就不会怎么刷人了，最后就是人力主管的终面，还是聊一些很基础的问题，家在哪里，家里情况怎么样，哦对了之前做职业测评的时候有填写表格上面有问家里情况，会聊到薪资待遇等等问题但不会很详细，估计要等真正签约时才会详细谈，我最后没签所以就不造了，HR都还不错~...查看更多

最开始是HR群面，群面过后无领导小组，再之后就是随便出一个主题，我们自由发挥，我记得当时我的题目是我作为一个服装销售，怎么把衣服卖给客户。这些面试过了之后就是人力经理的终面，主要谈自己的规划之类。总体不难，看着难，实际上不会，很多人都面试通过了。 最主要是别紧张，自信点，因为HR也听不懂英语，只是看我们说的是否流利罢了。...查看更多

14年校招学校来的是当时公司一个非常专业的hr, 然而我们开春到公司报道实习的时候他就辞职了，所以挺遗憾的。说说校招流程：1. 校园宣讲2. 一对一快速面试。当时就是几个考官坐成一列，然后所有同学排成几列接受初次筛选，主要是看你的简历经历和英语口语表达能力。会筛大部分人。2.考卷测验。主要是对公司价值观和一些小的逻辑题测试。基本不筛人。3.情景演练。两人分成一组，给你一个小道具，临场全英文口语表演5分钟买卖双方沟通。会筛一部分人。4. 无领导小组讨论。大概五六个人分成一组，考官会出一道题，都是经典群面测试题，没有结果对错，只看你逻辑表达的那种。会选出来小组长上台作小段演讲。会筛一部分人。5. 出销售题测试临场销售能力。当时出的题是“我面前一只五毛的水笔，推荐给在场所有的人并卖出最高价”。6.终面。终面是在其他学校进行的，会进行hr经历一对一面试，会在亲切友好的氛围中进行，这时候候选人会有一种offer在手后续无忧的感觉，但是！！看似亲切友好的拉家常，实则依然是在全方位测试你的沟通能力，职业规划或价值观是不是与公司符合等各方面，一定要重视。最后就是顺利拿到offer啦，希望以上间断分享能帮到后面求职的大家。...查看更多