面经详情
匿名用户
面试了职位:人事专员
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匿名用户
人力资源专员
感觉没戏
面试安排在下午三点,楼主提前一个小时到,结果发现就来了一个面试官,等了一会又来了一个面试官,就开始面试,结果从头到尾也没让楼主说一句话,单纯的推销他们的销售岗,但楼主只爱人资,说回去考虑考虑,几天后询问面试结果,他们说如果干销售就可以,人事他们招收女性,泪奔没爱。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
未通过
尚美生活集团在青岛有三场宣讲会,我参加的是青岛大学的专场,宣讲会当时直接面试了,一对一的面,当时面的大概有四十多,最后进入二面的也一半,都是让你先自我介绍,然后根据你的简历问你一些问题,比较简单,很顺利进入二面。二面是去黄岛的总部面的,当时去的大概十个人左右,不知道其他人为什么没去。二面是跟HR一对一,然后HR先根据你的简历情况进行一个初步的定岗,根据定岗问一些相关的信息,比如说我面的人资,她问我有什么优势可以做人资,更想做人资六大模块的哪一部分,为什么等等,HR还是挺严格的,感觉我回答的不是很令她满意,最后没有被录取。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源助理
未通过
由于本专业不是人力资源,所以即使考了三级证专业知识还是不扎实,所以很紧张。先是填表,叫到名字进去面试。hr很nice,问了问特长爱好,还问了学习成绩,你认为做人力资源工作需要哪些素质。
包含1个问题,0个回答
Q:问了问特长爱好,还问了学习成绩,你认为做人力资源工作需要哪些素质
2 年前 发布
匿名用户
人事专员
感觉靠谱
网申或者现场投简历,有一个网上测评就是笔试测试,测评通过后进入初面。
包含1个问题,0个回答
Q:有一个小组讨论,所有人一组依据材料发表观点。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员/助理
感觉没戏
二轮面试是单面,先是英文自我介绍,然后开始照着简历问问题,问的非常细致,比如:成绩最高的是哪门课,为什么?对人力资源的理解是什么?实习都做了什么?最愿意做的事?为什么?最不愿意做的事?为什么?实习或学习中最困难的事?解决的关键?如果重来在哪改善?等等。但整个感觉很舒服,面试官让人感觉很好。
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2 年前 发布
匿名用户
HR Specialist
未通过
1.初试群面,基本是头脑风暴。 2.复试群面,笔试后头脑风暴。
包含1个问题,1个回答
Q:一个外地来的人选来公司面试,结果面试官没空,你怎么处理!头脑风暴(10个人不停地轮换回答这个问题)。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
未通过
去之前看准上搜了下此公司评论,说虚假招聘的,说hr优越感强的等等,实地考察后得出结论:虚假招聘不至于,公司发展很迅速,人员补充是显而易见的,所以应该不存在虚假招聘的事儿。hr优越感很强这件事我要说说,hr是一个公司的门面,往往代表公司的整体风格,这家公司的hr给人的感觉的确是优越感很强,一副很牛逼的样子,缺少hr应有的亲和力,这点上公司真的应该整顿hr团队,别让一些害群之马害了整个公司。要知道招聘是双向选择,牛逼哄哄并不会让人对你肃然起敬,只会让人觉得整个公司大抵如此了。
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2 年前 发布
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