面经详情
匿名用户
面试了职位:技术储备(应届生)
确定通过
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匿名用户
技术类管理培训生
确定通过
先笔试,类似于行测的东西,限时,有一定难度,不过大多数人都通过了,然后是性格能力测试,通过后到单位参加面试,上午宣讲,下午无领导小组讨论,每个小组大约淘汰一两个人,通过后和部门领导单面,包括自我介绍、人生规划、以及工作中紧急情况如何处理,大概过一周后分批次通知,前面通知的人如果有放弃的,通知后边的人替补,大概待遇是一个月四千多,不到五千。总之过程很繁琐,面试的人也不少,但最后签的人不是很多
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
总体感觉补招特别的不被重视。收简历就春节期间的事情,发了都快忘了,2月底通知面试(看了下论坛果然很多人都错过了)。 一面就是群面,可能是为了缩短时间,没有自我介绍。讨论京东发展海淘需要注意的事项排序。 二面是半结构化面试,听说是外包的hr把,我觉得也是--实在是太水了。 hr旁边有个看起来学习的小跟班,hr基本就是拿着张纸一个挨一个提问题,一点眼神交流都没有,我也就提不起劲,问题也都很死板。
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Q:京东发展海淘的注意事项
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
一开始是校园招聘会投递简历,之后就通知第二天去公司面试。一去就填了四张表,性格测试,外贸邮件翻译,知识问答和基本信息问答等等,填完等了很久然后是一对一面试,hr问了很多问题,主要是实习学到了什么东西之类的,以及如何看待服装行业什么的。一个多星期以后电话通知复试,9点去的,然后等啊等,本来有十几个人的,只到了8个,然后就是分成两个小组,开始看了宣传片,后面有三个考官。然后介绍他们公司之后就是中英文自我介绍。会针对自我介绍问一些问题。然后就是无领导小组讨论,选队长队名口号什么的,然后再是讨论一个话题。当时是能力和合作精神哪个更重要。弄了一上午,在他们公司吃饭。然后宣布8进4,接下来就是4个人面试。一对三,中英文都有。问的还是实习,能不能接受换岗什么的。弄了一天。然后说一个星期给结果,最后4个人都没过。
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2 年前 发布
匿名用户
高级咨询顾问
感觉靠谱
电话两轮、面谈一轮;电话主要技术方面内容,工作经历、范围、行业动态、关心的一些技术方面;最后谈下待遇,待遇确实有点低,不象招聘信息上写的那样多,可能还有其他一些福利什么的累加起来,不过还是要低一点。
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Q:问的东西较多,围绕着关心的技术方面,做过的项目,涉及的设备、系统等等的了解;还有会问以后的打算,期望的薪资,期望的职位等等。
2 年前 发布
匿名用户
电话客服专员
确定通过
面试官就两个人,我面试的那次,有14个人来应聘。第一轮是宣讲,第二轮是小组讨论,你随便讲讲就行了,别一句话不讲就ok:第二轮是一分钟的演讲,第一个人上去的时候,投影仪上会显示下个人的演讲题目,我讲的很差,讲了两句就不知道说什么了,这一轮只要你上去了,开口了就行,我们组有一个没上去,最后就他一个被淘汰了!最后是一对一,啥意思没有,你只要前面不被淘汰,最后一轮就只是个形式,严肃一点来说,德邦的面试就只是个形式!每一轮,你只要开口了,就不会被淘汰。面试的十四个人,最后只淘汰了两个,都是没开口说话的! 说来搞笑,德邦真的是招不到人啊,我那次加我应聘客服的应该就五个人,都被录取了,结果入职当天,就两个人来了,我一个,还有一个是学历是高中的,我本来是打算干干看,结果看到一同入职的学历是高中,我就一下不好了,把资料交完后,第二天培训的时候我就跑了! 德邦很缺人,而且留不住人,所以想要去德邦的同志们,不要怕,你只要去面试就一定能够进去的!
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Q:为什么选择德邦
2 年前 发布
匿名用户
管家部专员
未通过
宣讲会结束后分别作自我介绍,根据简历和自我介绍问了些问题,根据兴趣来个即兴演讲。问了个关于销售的问题,大家即兴发挥:向一个事业有成、喜欢钢笔的人推销水笔
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Q:自如哪里吸引你
2 年前 发布
匿名用户
芯片开发工程师
未通过
只有一次电话面试,最后没有得到通知,应该是悲剧了。 面试的芯片设计,问了很多关于项目的问题,但是都问得比较发散,不是直接问你做了什么,而是需要评价你做的东西或者比较你做的东西与别的东西。所以大多数都不太好回答,但是面试官比较nice,态度很好。
2 年前 发布
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