面经详情
匿名用户
面试了职位:管理培训生
感觉没戏
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匿名用户
管理培训生
感觉靠谱
面试过程: 面试共两轮,首先是签到,然后是群面,1个面试官面试三个人。首先是自我介绍,然后问一些对途牛的了解,接着又问了在团队中跟别人有矛盾怎么解决,然后又问了怎么样做好一个领导。最后问了表现最好的和表现最差的。第二轮是单面,也是一个年轻的面试官,主要就是看你是不是真正的愿意加入途牛。整体感觉不是很正规,比较随意。
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Q:表现最好的和最差的。
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
确定通过
效率非常高,但是问题处理真心硬伤。过程都看到了,比较特色的就是无领导小组讨论是辩论形式,一定要注意表现自己,不然没机会说话的。最后一轮就是群面,会问一些对于另一半要求,服不服从调剂,大学生活怎样之类的问题。5个人一起,特别注意是一个人回答完所有问题轮到后面的人。 大概就是签三方的时候快撕了吧,感觉HR权限也不高,有疑问的地方基本都是打太极,据说是中国国情。然后我们希望了解更多以及一些问题的解决被称为不够有诚意。我想说,有诚意才会问才会想都处理好,如果我是想随便毁三方那种根本什么都不问就会签了,不知道到底怎样才算有诚意,什么都不管直接签吗?反正没有违约金。。。 本来以为我们太过分,公司签人都这样,结果发现真的算是个例了。
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2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
感觉靠谱
一面简单交流,看看简历,随便问问,自我介绍。然后笔试,行测居多,再写一篇最近热点话题的小文章。最后无领导。
包含1个问题,0个回答
Q:会关注你的特长,和本地有亲戚吗
2 年前 发布
匿名用户
培训专员
感觉靠谱
就是面对面询问一些你的经历之类的,面试官人挺好的,没什么刁难,感觉打电话通知我面试的工作人挺热情的,不错。
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Q:没什么印象深刻的,都是一般的问题。
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
未通过
面试过程: 一面就是无领导小组讨论,题目是判断一个领导最重要的能力和最不重要的能力是什么,有大局观、亲和力、威严感之类的。没有正确答案,最主要的是要自圆其说。 在面试过程中,一定事前和同组的人约定好规则,发言的顺序,时间等,一定不能抢话。有一组一直在抢话,结果只有两个说的最多的人进了第二面。如果不能保证自己最能说,还是约定好第一轮按照某个顺序来发言。自由讨论的时候要抓住时机,就算说的少,但是只要自己的观点有理有据,面试官也会让通过。
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2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
未通过
第一面试电话面试,问了几个问题,例如学习成绩(G点没过3.0的就别想了)。接着是英文介绍自己,最后根据你的简历提问。但是问题比较简单,例如你喜欢什么运动,为什么。为什么选择ge等
2 年前 发布
匿名用户
人力资源培训专员
确定通过
面试为3轮: 1、电话面试:简单聊下基本信息、优劣势,之前工作岗位的经历; 2、科长面试:也是优劣势,工作岗位、抗压能力、是否接受加班、沟通能力,然后会问薪资预期:年薪和月薪,税前税后。 3、部长面试:比较简单,只问3-5个基本问题就行了,很快。
包含1个问题,1个回答
Q:之前培训工作中遇到的最大的困难。
2 年前 发布
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