面经详情
匿名用户
面试了职位:综合柜员
感觉靠谱
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匿名用户
柜员
感觉靠谱
笔试有经济时政(财政部部长是谁)、莱商相关、行测里推理文字资料那些,没有往年的作文和英语,相对简单。一面无领导一组12人,审题、每人一分钟陈述、25分钟讨论、3分钟总结,有一个面试官一直在记录,很人性化的把讨论时发言不多的又提问了下。排序题,不是很难,但是竞争还是蛮激烈的。很有秩序,不过据说是外包了。参加的几次无领导都是大家争leader无人做time keeper。希望能有用。自我感觉良好,但是20:37还没通知,难道是挂了?!哭!!
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2 年前 发布
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匿名用户
柜员
感觉没戏
一面1.小笔试: 包括性格测试,开放性问题。开放性问题就是给你设置一个情景,然后问你在这种状况下会怎么做。比如我当时考试的一道题:你为客户做了一个很详细的产品展示,展示过后,一位同行领导过夸赞你讲的很好,称自己是你上级领导的好朋友,希望拿你的展示的讲稿看看,你又要保住公司机密,又不能薄了该领导面子,此时你会怎么说? 小笔试时间稍微有点紧,控制好的话还是够用的。 2.小组讨论 小组讨论时比较需要技巧的了,最关键的就是把握住自我表现的火候。这我就不多说了,很多书上,面经都有讲,论坛里好像还有小组讨论的专版,打击可以参考一下。 3.结构化面试 就是单面,问一些问题,比如:你最失败的事情,你最成功的事情,大学期间参加过的活动如此云云,老老实实回答即可。
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2 年前 发布
匿名用户
高级柜员
确定通过
在某一个酒店,具体不记得了,在胸口贴上序号一个个叫号进去面试,结构化面试,二十多人对一个人的局面,考官不知道求职者的信息。先做自我介绍,后问结构化的问题,如你认为柜员的职责是什么,对未来的职业规划。
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Q:结构化面试,二十多人对一个人的局面,考官不知道求职者的信息。先做自我介绍,后问结构化的问题,如你认为柜员的职责是什么,对未来的职业规划
2 年前 发布
匿名用户
柜员
感觉靠谱
12个人一组,3个面试官,从50个题中抽取一个作为考题,12个人自由讨论,得出答案,这是九江银行的初面,不难,感觉不刷人,我们组12人都没被刷下
包含1个问题,1个回答
Q:作为领导人要具备什么能力(8选3)
2 年前 发布
匿名用户
柜员
感觉靠谱
湖北银行第一轮面试,十人一组同时面对五个面试官,自我介绍3分钟,面试官问问题回答就好,要会说话。有一个在自我介绍的时候说自己有三大有点,一是有坚定的性格,二是不要脸,三还是不要脸!说完面试官脸色就很难看。所以自我介绍一定要慎之又慎才行,有定不能这样说话。
2 年前 发布
匿名用户
柜员
感觉靠谱
首先进行自我介绍、其次提出问题
包含1个问题,1个回答
Q:会计原则
2 年前 发布
匿名用户
综合柜员
感觉靠谱
面试过程:因为之前是实习生,所以直接进入终面的领导面试,被三个面试官问道了一些当时实习时候的问题,以及对于上海银行的看法优缺点之类的,还有其他一起实习的学生的评价,可是我们这些实习生虽然是一个学院的但是其实不是很熟悉,实习期间又都在不同支行,所以只能含糊的带过了。 后来问了其他的人终面也都是问一问简历上的问题,也不会非常难。 以及正常校招渠道就是两轮面试,笔试,然后终面。
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2 年前 发布
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河北农行
河北农行面试经验
河北农行面试经验:三个面试官和蔼,没刁难问题,过程很愉快。