面经详情
匿名用户
面试了职位:ERP管理员
感觉没戏
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匿名用户
质量管理工程师
确定通过
面试:人力电话面试后,通知第二天部门领导面试,面试主要询问工作经历及未来在工作岗位上如何去做,面试合格后,会通知你正式签订合同,进入华泰后,各方面管理制度不是很完善,个人感受。
2 年前 发布
匿名用户
焊装工艺工程师
感觉没戏
主要是个人想转行,所以人家面试谈的都很一般,没戏了吧,不过听说里面的薪水长的很慢,进去是怎么样,出来还是怎么样。
2 年前 发布
匿名用户
冷却工程师
确定通过
HR面 技术面 泛泛谈 没谈细节
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Q:公司搬迁 态度
2 年前 发布
匿名用户
项目工程师
感觉靠谱
人力直接通知去面试,然后去了人力让填了个表,然后直接部门主管面试,后来主管面完试后等了一会,然后副总经理面试,面完试然后确定下来可以签offer了,但是工资待遇给得不是很高,而且没有公积金,兴趣不大。
包含1个问题,1个回答
Q:没有什么特别高难的问题。
2 年前 发布
匿名用户
法务高级经理
确定通过
没有给华泰投简历,是华泰找上门来的。初面顺利,见的是公司资本运作负责人,新来一年。隔几天约复试,要见董事长即大老板,周六面试,周五又通知取消了。几天后通知下午四点面试,结果等到八点董事长见政府官员去了,回家。第二天又通知下午五点半面试,结果等到八点,董事长吃饭去了,我们面试的人也饿,赶快吃饭,快九点的时候见到董事长。隔天通知面试通过,但待遇给的比现在公司还低。当即拒绝。要知道华泰每隔一周周六要上班的,还没有加班费,这亏大了,下班时间不确定,真…。
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2 年前 发布
匿名用户
试验工程师
未通过
人力主要还是了解你是否愿意在这个公司干,并且能干得久一点。会问问前面在哪里工作的,个人生活,是否定居北京,目前薪酬水平,对华泰汽车的了解,并且会介绍下面试的岗位,简单分析下匹配程度。这块没什么专业的,但是告诉我没有公积金,我觉得不合适,我就没有进行后续的技术面试了。
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包含1个问题,1个回答
Q:介绍下目前的工作职能职责。
2 年前 发布
2
匿名用户
渠道经理
确定通过
到渠道部后先填写测试题,完成后,再去部门长面试。整体比较轻松。大概谈了一下对渠道开发的一些思路和看法。
2 年前 发布
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